Technicien en ingénierie (automobile/CVC)

Le poste

Prime à la signature de $1,500 pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de $500 après avoir terminé 90 jours d’emploi et une prime de $1,000 après avoir terminé 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas, avec un salaire de départ de $22.00-$26.50/hr. En tant que technicien en ingénierie, vous effectuerez des tests complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l’isolement des pannes, la rédaction de rapports techniques, les tests de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens débutants pour des tâches avancées. Les techniciens en automobile et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont très transférables.

Responsabilités

• Effectuer des tests complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer le soudage, les diagnostics, l’isolement des pannes, la rédaction de rapports techniques et les tests de systèmes.
• Collaborer avec différentes fonctions et soutenir les techniciens débutants dans leurs tâches avancées.

Exigences

• 2+ années d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 années d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu’à 35 lbs.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Avantages

• Salaire de niveau débutant à intermédiaire à partir de $22.00-$26.50/hr. + prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels, avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire, de la vue et un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place proposant des repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour les pauses et prendre l’air
• Plusieurs quarts de travail disponibles !
• Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Détails du salaire : $22.00 to $26.50 per hour
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés lorsque cela s’applique.
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • La San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts uniquement : au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’emploi ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.