Technicien en ingénierie II

Prime d'embauche de $1,500 pour les techniciens en ingénierie : les employés admissibles recevront une prime de $500 après avoir travaillé 90 jours et une prime de $1,000 après avoir travaillé 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute un technicien en ingénierie II pour un chef de file mondial de la fabrication d'équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l'est d'Austin, au Texas. Ce poste offre une rémunération hebdomadaire à partir de $22.00-$26.50/hr et plusieurs options de quart pour s'adapter à votre horaire. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont très transférables.

Le poste

Plusieurs quarts sont disponibles. Choisissez entre les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire adapté à votre vie.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l'aide de schémas, de diagrammes et d'instructions techniques.
• Effectuer des travaux de soudure, des diagnostics, l'isolation des défaillances et des essais de systèmes.
• Préparer des rapports techniques et soutenir la collaboration interfonctionnelle pour résoudre les problèmes.
• Aider et encadrer les techniciens juniors pour les tâches avancées et le dépannage.

Exigences

• 2+ années d'expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET et au moins 2 années d'expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et des logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d'équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu'à 35 lbs.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

• Rémunération à partir de $22.00-$26.50/hr.+ prime de quart.
• Rémunération hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels comprenant notamment des options d'assurance médicale, dentaire, de la vue et un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place proposant des repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l'air.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l'assurance médicale, dentaire, de la vue, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages pour les déplacements et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu'à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : $22.00 to $26.50 per hour

Les talents ayant un lien avec l'armée sont encouragés à postuler.

Pour lire notre Déclaration d'information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L'entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d'arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d'habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L'ordonnance Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• L'ordonnance Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d'exiger ou d'administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d'embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s'expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.