Technicien en ingénierie

Le poste

Prime d'embauche de $1,500 pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de $500 après avoir accompli 90 jours d'emploi et une prime de $1,000 après avoir accompli 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour un chef de file mondial de la fabrication d'équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l'est d'Austin, au Texas, avec un salaire de départ de $22.00-$26.50/hr. En tant que technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l'aide de schémas, de diagrammes et d'instructions techniques. Les responsabilités comprennent le brasage, les diagnostics, l'isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens débutants pour les tâches avancées. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l'aide de schémas, de diagrammes et d'instructions techniques.
• Effectuer le brasage, les diagnostics, l'isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques et les essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens débutants pour les tâches avancées.

Exigences

• 2+ années d'expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 années d'expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d'équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu'à 35 lbs.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts de travail sont disponibles. Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Avantages

• Salaire de niveau débutant à intermédiaire à partir de $22.00-$26.50/hr. + prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que les soins médicaux, dentaires et de la vue, ainsi qu'un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l'air.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent les soins médicaux, dentaires et de la vue, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture répondant à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu'à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• L'entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d'habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :
  • La California Fair Chance Act
  • La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • La San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d'exiger ou d'administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d'embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.
• Pour lire notre Déclaration d'information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à