Technicien en ingénierie

Le poste

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après avoir terminé 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après avoir terminé 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour travailler auprès d’un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Le salaire de départ est de 22,00 $ à 26,50 $/h. À titre de technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, du dépannage et des réparations de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l’isolement des pannes, les rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens juniors pour des tâches avancées. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, du dépannage et des réparations de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer du soudage, des diagnostics, l’isolement des pannes, la rédaction de rapports techniques et des essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens juniors dans des tâches avancées.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts de travail disponibles !
• Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir ; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Avantages

• Salaire de niveau débutant à intermédiaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus une prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et de la vue, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations récréatives extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour les pauses et prendre l’air
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Les avantages offerts donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire la déclaration de confidentialité des candidats, qui explique comment les renseignements seront utilisés, veuillez accéder à

L’entreprise étudiera les candidatures des personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.