Technicien en ingénierie

Prime à la signature de $1,500 pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de $500 après 90 jours d’emploi et une prime de $1,000 après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Le salaire de départ est de $22.00-$26.50/hr. En tant que technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l’isolation des défaillances, les rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens débutants pour des tâches avancées. Les techniciens automobiles et en CVC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Le poste

Qu’est-ce que cela vous offre ?

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de $22.00-$26.50/hr. + prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options comme l’assurance médicale, dentaire et visuelle, et un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place proposant des repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer le soudage, les diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques et les essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens débutants pour des tâches avancées.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu’à 35 lbs.
• Capacité de travailler selon des horaires flexibles et de faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts de travail disponibles !
• Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Les personnes ayant un lien avec l’armée sont encouragées à postuler.

Avantages

• Détails de la rémunération : $22.00 to $26.50 per hour
• Les avantages offerts à nos employés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages de transport et un régime 401K.
• Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos employés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.