Technicien en ingénierie

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après avoir accompli 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après avoir accompli 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour travailler auprès d’un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour les semi-conducteurs et les écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Le salaire de départ est de 22,00 $ à 26,50 $/h. Les techniciens automobiles et HVAC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Le poste

Comme technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer des opérations de soudage, des diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques et des essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens juniors dans les tâches avancées.

Exigences

• 2+ années d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET et au moins 2 années d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils à main et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu’à 35 lbs.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts de travail sont disponibles. Choisissez parmi les quarts en semaine, la fin de semaine et les quarts de soir; Adecco vous aidera à trouver un horaire adapté à votre vie.
• Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus une prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels, avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et optique, et un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place avec des choix de repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de promenade pour prendre des pauses et profiter de l’air frais.
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et optique, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K.
• Les avantages offerts permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : 22,00 $ à 26,50 $ par heure

Pour lire notre déclaration de confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.