Technicien en ingénierie

Le poste

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour une entreprise mondiale de fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans située à East Austin, au Texas. Le salaire de départ est de 22,00 $ à 26,50 $/h. À titre de technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les techniciens en automobile et en CVC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Plusieurs quarts de travail sont disponibles ! Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer des travaux de soudure, des diagnostics, l’isolement des pannes, la rédaction de rapports techniques et des essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens débutants dans des tâches avancées.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité à travailler selon un horaire flexible et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Les talents liés aux forces armées sont invités à postuler.

Avantages

• Salaire de niveau débutant à intermédiaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus une prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et optique, ainsi qu’un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place avec des repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations récréatives extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Nos associés pourraient être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre énoncé sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.