Technicien(ne) de fabrication

Adecco recrute immédiatement des techniciens de fabrication pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas. Les techniciens de fabrication effectuent un travail essentiel au soutien des opérations de production avancées; le salaire débute à $20.00–$25.00/hr, avec des possibilités d’heures supplémentaires. Dans ce poste, vous effectuerez de l’assemblage électromécanique de haut niveau, travaillerez à partir de procédures d’essai, de schémas, de diagrammes, de descriptions écrites et/ou verbales et de plans pour effectuer des opérations d’assemblage et certains essais, et déterminerez les méthodes ou mesures à prendre pour remédier aux défaillances. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Le poste

• Postes de technicien de fabrication à Austin, au Texas.
• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de $20.00-$25.00/hr. + prime de quart.
• Plusieurs quarts sont disponibles. Choisissez entre les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; Adecco vous aidera à trouver un horaire qui vous convient.

Responsabilités

• Effectuer de l’assemblage électromécanique de haut niveau.
• Travailler à partir de procédures d’essai, de schémas, de diagrammes, de descriptions écrites et/ou verbales et de plans pour effectuer des opérations d’assemblage et certains essais.
• Déterminer les méthodes ou mesures à prendre pour remédier aux défaillances.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent GED.
• 2+ ans d’expérience en assemblage électromécanique ou comme technicien, ou diplôme technique AS dans un domaine connexe.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en travail d’équipe.
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • The California Fair Chance Act.
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance.
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers.
  • San Francisco Fair Chance Ordinance.
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.
• Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

Avantages

• Horaire de paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels offrant des options comme les soins médicaux, dentaires et de la vue, ainsi qu’un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place proposant des repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations de loisirs extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour prendre des pauses et profiter du grand air.
• Les avantages offerts aux associés comprennent les soins médicaux, dentaires et de la vue, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Ces avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.