Technicien(ne) en ingénierie II

Le poste

Prime d’embauche de $1,500 pour les techniciens en ingénierie : les employés admissibles recevront une prime de $500 après 90 jours d’emploi et une prime de $1,000 après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco embauche un(e) technicien(ne) en ingénierie II pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Ce poste offre une paie hebdomadaire à partir de $22.00-$26.50/hr et plusieurs options de quarts pour s’adapter à votre horaire. Les techniciens et techniciennes en automobile et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Plusieurs quarts disponibles ! Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Responsabilités

• Effectuer des tests complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Réaliser des activités de soudure, de diagnostic, d’isolation des défaillances et de test des systèmes.
• Préparer des rapports techniques et soutenir la collaboration interfonctionnelle pour résoudre les problèmes.
• Aider les techniciens et techniciennes juniors et les encadrer dans les tâches avancées et le dépannage.

Exigences

• 2+ années d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 années d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu’à 35 lbs.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

Qu’est-ce que cela vous offre ?

• Salaire à partir de $22.00-$26.50/hr.+ différentiel de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels offrant notamment des options d’assurance médicale, dentaire et vision, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour prendre une pause et respirer l’air frais

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour consulter notre déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi peut faire l’objet de sanctions pénales et d’une responsabilité civile.