Vendeur - Sun Chevrolet

Le poste

L’agent commercial est chargé de générer des rendez-vous de vente avec les clients qui communiquent avec le concessionnaire par Internet pour acheter des véhicules neufs et/ou d’occasion. L’agent eSales offre une expérience client haut de gamme en répondant aux demandes des clients rapidement, avec professionnalisme, précision et courtoisie. Ce poste, qui exige une grande responsabilisation, utilise des outils de gestion des pistes commerciales, un logiciel CRM et Internet pour gérer le flux des demandes, mettre à jour les dossiers clients et suivre de près l’intérêt des clients. L’agent eSales sera formé à comprendre tous les produits et services proposés et connaîtra les stocks ainsi que les programmes de financement et d’incitatifs.

Fourchette de rémunération : $80,000- $120,000 annually

Les nouvelles recrues bénéficient d’une garantie de $1,000 per week pendant leurs first 90 days.

Nous offrons un énorme budget publicitaire, des systèmes faciles à utiliser et un excellent environnement de travail.

Responsabilités

• Répondre aux demandes reçues par Internet avec courtoisie, précision et professionnalisme
• Saisir rapidement et avec précision toutes les données des demandes des clients dans le CRM.
• Générer des rendez-vous de vente
• Mener des sondages téléphoniques pour évaluer les préférences des clients et la qualité de leur expérience
• Utiliser efficacement les outils de gestion des pistes commerciales
• Compiler en temps opportun tous les rapports, formulaires et autres documents nécessaires
• Effectuer d’autres tâches liées à l’emploi, selon les affectations
• Faire preuve d’éthique, offrir le plus haut degré de satisfaction client et être honnête dans tous les aspects des relations avec les clients

Exigences

• Pour réussir dans cet emploi, une personne doit être capable d’effectuer chaque tâche essentielle de manière satisfaisante.
• Les exigences énumérées représentent les connaissances, les compétences et/ou les aptitudes requises.
• Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
• Tous les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis
• Tous les candidats doivent exercer leurs fonctions et responsabilités de manière sécuritaire
• Tous les candidats doivent être en mesure de démontrer qu’ils peuvent réussir les vérifications préalables à l’embauche, notamment les vérifications des antécédents, du dossier de conduite (MVR), le test de dépistage de drogues, le rapport de solvabilité et la vérification d’un permis de conduire valide