Gerente de ventas automotrices

Acerca del puesto

Considerar una carrera en Ken Garff Automotive Group significa que te espera un gran recorrido. No somos un concesionario estándar ni un grupo de concesionarios estándar, y estamos muy orgullosos de ello. Queremos hacer las cosas de manera diferente y cambiar, crecer y progresar constantemente. Por eso, nuestros empleados se sienten orgullosos de dónde trabajan.

Culver City Honda, un concesionario automotriz de Ken Garff, busca actualmente un Gerente de Ventas que comparta nuestros valores fundamentales y actúe con respeto, integridad, crecimiento, humildad y trabajo en equipo.

A primera vista, no hay nada extraordinario en Ken Garff. Nuestros uniformes no son llamativos y nuestros edificios se parecen mucho a los de la competencia. Quizá no lo notes de inmediato, pero, si escuchas, lo oirás. Porque escuchar no es solo algo que hacemos; es parte de quiénes somos. Así demostramos que lo que más valoramos (mucho más que los edificios, los uniformes o los autos) son las personas. Y nos esforzamos por tratarlas bien. Escuchamos porque creemos que escuchar importa. Somos diferentes en ese sentido.

¿Te unirás a nosotros como nuevo Gerente de Ventas? ¿Pondrás tu energía y enfoque en lo que hacemos? ¿Vivirás nuestros valores y harás las cosas de una manera diferente a como las has hecho antes? ¿Escucharás, generarás confianza y fomentarás relaciones? Esta organización, que comenzó como una idea de un hombre llamado Ken Garff allá por 1932, necesita una cosa para mantener intacta su visión y seguir adelante con su propósito de reinventar una industria. Te necesita a ti.

Responsabilidades

• Liderar un equipo de asesores de ventas y otros miembros del equipo estableciendo metas y objetivos claros; capacitar, orientar y asesorar a los miembros del equipo para lograr resultados óptimos
• Liderar con el ejemplo y ayudar a los asesores de ventas a cerrar tratos cuando sea necesario; ayudar a desarrollar programas de mejora para las personas que no alcancen sus objetivos
• Fomentar el trabajo en equipo mediante el desarrollo y la orientación de los asesores de ventas
• Hacer recomendaciones sobre las necesidades de inventario de vehículos y ayudar con campañas publicitarias y otras promociones
• Dar seguimiento a todos los prospectos para maximizar el ROI de las iniciativas de marketing en línea

Requisitos

• Capacidad para resolver problemas y pensar de forma creativa, comprendiendo al mismo tiempo el panorama general
• No se deja intimidar por el fracaso y tiene un fuerte impulso para obtener resultados
• Gran deseo de orientar y ayudar a desarrollar a otras personas
• Colaborativo; trabaja casi exclusivamente con otras personas y a través de ellas
• Persuasivo y cómodo ante la incertidumbre
• Estilo de comunicación positivo y capacidad para conectar rápidamente con otras personas
• Se prefiere experiencia previa como gerente de ventas o en F&I
• Se requiere diploma de secundaria o equivalente
• Debe tener 18 años o más y estar autorizado para trabajar en EE. UU., contar con una licencia de conducir válida del estado y tener un buen historial de conducción, según los estándares de la empresa
• Debe poder proporcionar referencias cuando se soliciten

Beneficios

• Paquete de compensación competitivo y plan 401k con aportación equivalente de la empresa
• Compensación anual promedio: $120,000 - $160,000= incluye comisiones/bonificaciones/incentivos
• Tiempo libre para bienestar, además de días festivos y un Día de Propósito Personal
• Seguro médico, dental, oftalmológico, por discapacidad, AD&D y de vida
• Cuenta de gastos flexibles, cuenta de ahorros para gastos médicos, EAP, plan de bienestar, apoyo para la salud mental, programa de control de la diabetes y estipendio por licencia parental
• Programa de bonificación de fin de año para TODOS los empleados (Garff Giveback)
• ¡Descuentos para empleados en la compra de vehículos, repuestos, servicio y mucho más!

La escala salarial anterior es el rango de compensación que la Empresa espera razonablemente pagar por este puesto. Dentro de este rango, el salario individual se determina según varios factores, incluidos, entre otros, las habilidades específicas, la experiencia laboral pertinente, la educación y/o capacitación pertinentes, y las bonificaciones e incentivos relacionados con el desempeño.