Gestionnaire des ventes automobiles

Le poste

Envisager une carrière chez Ken Garff Automotive Group, c'est vous préparer à une belle aventure ! Nous ne sommes pas un concessionnaire ni un groupe de concessionnaires standard, et nous en sommes plutôt fiers. Nous voulons faire les choses différemment et changer, évoluer et progresser de façon constante. C'est pourquoi nos employés sont fiers de leur lieu de travail !

Culver City Honda, un concessionnaire automobile Ken Garff, cherche actuellement un gestionnaire des ventes qui adhère à nos valeurs fondamentales et agit avec respect, intégrité, volonté de progresser, humilité et esprit d'équipe.

À première vue, Ken Garff n'a rien de remarquable. Nos uniformes ne sont pas tape-à-l'œil et nos bâtiments ressemblent beaucoup à ceux de la concurrence. Vous ne le remarquerez peut-être pas tout de suite, mais si vous écoutez, vous l'entendrez. Parce que l'écoute n'est pas seulement quelque chose que nous faisons ; elle fait partie de qui nous sommes. C'est ainsi que nous montrons que ce que nous valorisons absolument le plus (bien plus que les bâtiments, les uniformes ou les voitures), ce sont nos gens. Et nous tenons à bien les traiter. Nous écoutons parce que nous croyons que l'écoute compte. Nous sommes simplement différents à cet égard.

Vous joindrez-vous à nous comme nouveau gestionnaire des ventes ? Investirez-vous votre énergie et votre attention dans ce que nous faisons ? Vivrez-vous nos valeurs et ferez-vous les choses différemment de tout ce que vous avez fait jusqu'à présent ? Écouterez-vous, bâtirez-vous la confiance et cultiverez-vous les relations ? Cette organisation, née d'une idée d'un homme nommé Ken Garff en 1932, a besoin d'une chose pour préserver sa vision et faire avancer son objectif de réinventer une industrie. Elle a besoin de vous.

Responsabilités

• Diriger une équipe de conseillers aux ventes et d'autres membres de l'équipe en fixant des buts et des objectifs clairs ; former, encadrer et accompagner les membres de l'équipe afin d'obtenir des résultats optimaux
• Montrer l'exemple et aider les conseillers aux ventes à conclure des ventes chaque fois que nécessaire ; contribuer à l'élaboration de programmes d'amélioration pour les personnes qui n'atteignent pas leurs objectifs
• Favoriser le travail d'équipe en développant et en accompagnant les conseillers aux ventes
• Formuler des recommandations concernant les besoins en inventaire automobile, contribuer aux campagnes publicitaires et à d'autres promotions
• Assurer le suivi de toutes les pistes afin de maximiser le rendement du capital investi dans les initiatives de marketing en ligne

Exigences

• Résoudre les problèmes, penser de façon créative tout en comprenant la vue d'ensemble
• Ne pas se laisser décourager par l'échec et être fortement motivé par l'atteinte de résultats
• Avoir un grand désir d'encadrer les autres et de contribuer à leur développement
• Être collaboratif et travailler presque exclusivement avec les autres et par leur intermédiaire
• Être persuasif et à l'aise avec l'incertitude
• Avoir un style de communication positif et pouvoir rapidement établir des liens avec les autres
• Expérience antérieure comme gestionnaire des ventes ou en financement et assurance (F&I) souhaitée
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent exigé
• Être âgé d'au moins 18 ans et autorisé à travailler aux États-Unis, détenir un permis de conduire valide délivré dans l'État et avoir un bon dossier de conduite, conformément aux normes de l'entreprise
• Pouvoir fournir des références sur demande

Avantages

• Rémunération concurrentielle et régime 401k avec contribution de l'entreprise
• Rémunération annuelle moyenne : 120 000 $ - 160 000 $= commissions/bonus/incitatifs inclus
• Congé consacré au bien-être, en plus des jours fériés et d'une journée personnelle dédiée à un objectif
• Assurance médicale, dentaire, soins de la vue, invalidité, décès et mutilation accidentels (AD&D) et assurance vie
• Compte de dépenses flexibles, compte d'épargne santé, PAE, programme de bien-être, soutien en santé mentale, programme de gestion du diabète et allocation pour congé parental
• Programme de prime de fin d'année pour TOUS les employés (Garff Giveback)
• Rabais pour les employés sur l'achat de véhicules, les pièces, le service et plus encore !

L'échelle salariale ci-dessus correspond à la fourchette de rémunération que l'entreprise prévoit raisonnablement verser pour ce poste. Dans cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par plusieurs facteurs, notamment, sans s'y limiter, les compétences particulières, l'expérience professionnelle pertinente, la formation et/ou les études pertinentes, ainsi que les primes et incitatifs liés au rendement.