Assembleur de pièces automobiles

Adecco aide actuellement un client local du secteur des biotechnologies à recruter des associés à la fabrication à Portland, dans le Maine! Ces postes offrent également la possibilité de recevoir des incitatifs et des heures supplémentaires.

Le poste

Horaire et rémunération

• 21 $/H
• Du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Ce poste exige la capacité de travailler avec une tenue de protection partielle ou complète, comprenant une blouse, un filet à cheveux, une combinaison Tyvek et un masque facial, en utilisant de l’équipement spécialisé de remplissage et d’emballage.
• Une expérience de découpe à l’emporte-pièce, de remplissage de liquides et de remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne retenue fera preuve d’une excellente attitude et d’autonomie, saura travailler au sein d’une équipe solide, suivre des protocoles écrits et possédera des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches fastidieuses.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Détails de la rémunération : 21,00 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins particuliers. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les personnes ayant un lien avec les forces armées sont encouragées à postuler.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La loi californienne Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles à l’intention des employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou de faire passer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.