Assembleur de pièces automobiles

Adecco recrute des associés de production pour un poste à temps plein avec possibilité d’embauche permanente chez un fabricant à Pittsfield, NH. Le poste offre une paie hebdomadaire et des possibilités d’heures supplémentaires. Les candidats débutants sont encouragés à postuler et une formation est offerte.

Le poste

• Salaire : $19.00/hour
• Horaire : Monday-Thursday, 6:00 AM - 3:30 PM | Friday, 6:00 AM - 2:30 PM

Responsabilités

• Faire fonctionner des machines et de l’équipement de production
• Effectuer des tâches légères d’assemblage et de préparation de produits
• Inspecter les produits pour en vérifier la qualité
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Soutenir les opérations générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et bien organisé

Exigences

• Une expérience en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou conduite de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Compétences informatiques de base ou capacité à utiliser une tablette
• Capacité à rester debout ou assis pendant toute la durée du quart de travail
• Capacité à participer à des levages en équipe jusqu’à 30 lbs.
• Grand souci du détail, fiabilité et attitude professionnelle positive

Avantages

Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Les avantages permettent aux employés de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. Les associés peuvent également être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Pour lire la déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment les renseignements seront utilisés, veuillez vous rendre à.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• L’ordonnance Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.