Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco recherche activement des associés de production fiables et motivés pour rejoindre l’équipe de Charles Industries à Canton, au Missouri. Il s’agit d’une occasion immédiate de se joindre à une entreprise de fabrication qui accorde la priorité à la qualité, à la sécurité et au travail d’équipe.

Dans ce rôle, vous assemblerez des boîtiers de télécommunications en construisant les composants des boîtes et en installant le matériel interne essentiel aux systèmes de communication. Vous suivrez des instructions détaillées, utiliserez divers outils manuels et électriques, et contribuerez à un environnement de production collaboratif où la précision et la fiabilité sont essentielles.

Responsabilités

• Assembler des boîtiers de télécommunications, notamment en construisant les composants et en installant le matériel interne.
• Suivre des instructions de travail détaillées afin de respecter les normes de qualité et de sécurité.
• Utiliser efficacement des outils manuels et électriques pour effectuer les tâches d’assemblage.
• Maintenir un espace de travail propre et organisé afin de soutenir les objectifs de l’équipe.
• Manipuler correctement les matériaux et les outils en respectant toujours les protocoles de sécurité.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou GED exigé.
• Une expérience antérieure en entrepôt ou en assemblage constitue un atout.
• Capacité à utiliser des outils manuels et électriques en toute sécurité.
• Capacité de soulever jusqu’à 50 lb.
• Capacité de rester debout en continu pendant tout le quart de travail.
• Le port de bottes à embout d’acier est obligatoire pour des raisons de sécurité.

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

Avantages

• Rémunération hebdomadaire à partir de 15,00 $ à 17,50 $ l’heure, avec des possibilités éventuelles d’heures supplémentaires.
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel, comprenant des options d’assurance médicale, dentaire et ophtalmologique, ainsi qu’un régime 401(k) par l’intermédiaire d’Adecco.
• Possibilités d’avancement professionnel dans un environnement de fabrication en croissance.
• Plusieurs options de quart pour convenir à votre horaire :
  • 1er quart : 7:00 AM – 3:30 PM (15,00 $/heure)
  • 2e quart : 3:30 PM – 11:30 PM (17,50 $/heure)
  • 3e quart : 11:30 PM – 7:30 AM (17,00 $/heure, à partir du dimanche soir)

Détails de la rémunération : 15,00 $ à 17,50 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, ophtalmologique et vie, l’invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K. Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre Déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez naviguer vers

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.