Associé à la fabrication

Adecco Staffing travaille avec une entreprise manufacturière à Swanzey, NH, afin d’embaucher des associés à la fabrication. Il s’agit de postes à temps plein destinés aux personnes qui aiment le travail manuel et recherchent un emploi stable leur offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience dans la fabrication, l’entreposage, la construction, l’aménagement paysager, l’assemblage, la production, l’agriculture, la manutention de matériaux ou d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : Associé à la fabrication
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart :
  • Début à 5:00 AM
  • Début à 7:00 AM
  • Début à 5:00 PM
• Tous les quarts durent 8-10 heures selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la fabrication de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils à main de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits pour s’assurer que les normes de qualité sont respectées
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la préparation et aux activités de soutien à la production
• Maintenir les aires de travail propres et organisées
• Suivre toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, entreposage, construction, aménagement paysager, assemblage, production, agriculture ou travail manuel souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à suivre les consignes et les procédures de sécurité
• Forte éthique professionnelle et assiduité fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 pounds
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Avantages

• Plusieurs options de quart disponibles
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail manuel qui permet de rester actif toute la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur l’équipe
• Possibilités d’évolution de carrière à long terme
• Formation offerte
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle, vie et invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la souplesse de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, d’État ou locales, ainsi qu’à une rémunération des jours fériés, le cas échéant.
• Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.
• Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
  • L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
  • L’ordonnance Fair Chance de San Francisco
  • Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.