Associé à la fabrication

Adecco Staffing collabore avec une entreprise manufacturière de Swanzey, au New Hampshire, pour recruter des associés à la fabrication. Il s’agit de postes à temps plein pour des personnes qui aiment le travail manuel et recherchent un emploi stable offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entreposage, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention ou dans d’autres milieux de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : Associé à la fabrication
• Salaire : 20,00 $ - 22,25 $ de l’heure
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart :
  • Début à 5 h 00
  • Début à 7 h 00
  • Début à 17 h 00
• Tous les quarts durent de 8 à 10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la fabrication de produits
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils manuels de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits pour vérifier qu’ils respectent les normes de qualité
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’installation
• Participer à l’emballage, à la préparation des produits et aux activités de soutien à la production
• Garder les aires de travail propres et bien organisées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, en entreposage, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans un travail manuel souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est soutenu
• Capacité à suivre les consignes et les procédures de sécurité
• Solide éthique professionnelle et assiduité fiable
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 livres
• Capacité à travailler à l’intérieur comme à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Avantages

• Plusieurs options de quart offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail manuel qui vous permet de rester actif tout au long de la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe
• Possibilités d’évolution professionnelle à long terme
• Formation offerte
• Les avantages offerts à nos associés comprennent une assurance médicale, dentaire, une assurance de la vue, une assurance vie, une assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K.
• Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :
  • La California Fair Chance Act
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.