Associé de production

Adecco aide un fabricant local en ingénierie de surface à Kennebunk, dans le Maine, à recruter des associés de production pour des postes temporaires pouvant mener à une embauche. Ces postes offrent une rémunération concurrentielle et des possibilités d’heures supplémentaires.

Le poste

Horaires et rémunération :

• 1er quart : du lundi au vendredi | 7:00 AM - 3:30 PM | 18,00 $+/heure
• 2e quart : du lundi au vendredi | 3:00 PM - 11:30 PM | 19,50 $+/heure
• 3e quart : du dimanche au jeudi | 9:30 PM - 6:00 AM | 20,00 $+/heure
• Détails de la rémunération : de 18,00 $ à 22,50 $ l’heure

Responsabilités

• Effectuer des processus de fabrication et de production en respectant les normes de qualité
• Faire fonctionner les équipements et les machines de production
• Charger et décharger des pièces et des matériaux
• Nettoyer, préparer et mettre en place les produits pour leur traitement
• Effectuer des inspections visuelles et vérifier la qualité des produits
• Compter et emballer les produits finis, et les préparer pour l’expédition
• Suivre les instructions de travail et les procédures de production
• Remplir avec exactitude la documentation de production et la saisie de données
• Maintenir un espace de travail propre, sécuritaire et organisé
• Communiquer avec les membres de l’équipe et les superviseurs pour soutenir les objectifs de production

Exigences

• Une expérience antérieure en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou conduite de machines est un atout
• Grand souci du détail et capacité à suivre des instructions écrites
• Capacité à inspecter des pièces et à repérer les problèmes de qualité
• Être à l’aise dans un environnement de fabrication au rythme soutenu
• Assiduité fiable et solide éthique de travail
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, soins de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages facultatifs supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés au transport et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à des jours fériés payés, le cas échéant.

Pour consulter notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez naviguer vers

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.

Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.