Associé(e) de fabrication

Le poste

Adecco Staffing travaille avec une entreprise manufacturière à Swanzey, NH, pour embaucher des associés de fabrication. Il s’agit de postes à temps plein pour les personnes qui aiment le travail manuel et recherchent un emploi stable offrant des occasions d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entreposage, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention ou dans d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

• Poste : Associé de fabrication
• Salaire : 20,00 $ - 22,25 $ l’heure
• Lieu : Swanzey, NH

Options de quart

• Début à 5 h 00
• Début à 7 h 00
• Début à 17 h 00

Tous les quarts durent de 8 à 10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la fabrication de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils à main de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits afin de vérifier qu’ils respectent les normes de qualité
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la préparation et aux activités de soutien à la production
• Maintenir les aires de travail propres et ordonnées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe pour atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, en entreposage, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans un poste de travail manuel souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à suivre les consignes et les procédures de sécurité
• Grande éthique de travail et assiduité fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences

Exigences physiques

• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 livres
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur, au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Avantages

Pourquoi travailler ici ?

• Plusieurs options de quart offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail manuel qui vous garde actif tout au long de la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe
• Possibilités d’évolution de carrière à long terme
• Formation offerte

Détails de la paie : 20,00 $ à 22,25 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la souplesse de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour consulter notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles à l’intention des employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.