Associé(e) de production

Le poste

Associés de production à Lisbon, dans le Maine.

Rémunération et horaires

• Quart de jour : 18,00 $/heure
• Quart de nuit : 20,00 $/heure
• Quart de jour : 6 h 30 – 18 h 30
• Quart de nuit : 18 h 30 – 6 h 30
• Le travail la fin de semaine est obligatoire dans le cadre de l’horaire de production régulier.

Les candidats qualifiés seront contactés immédiatement pour une entrevue!

Responsabilités

• Alimenter les machines en documents imprimés conformément aux exigences de production
• Rassembler, trier, compter, regrouper et emballer les produits imprimés
• Empiler et palettiser les produits terminés pour l’expédition
• Aider à la configuration des machines, aux changements de production et au nettoyage

Exigences

• Présence fiable et assidue
• Capacité à travailler des quarts de 12 heures
• Volonté de travailler les fins de semaine dans le cadre de l’horaire de production régulier
• Capacité à travailler dans un environnement de production au rythme soutenu
• Capacité à suivre des instructions écrites et verbales
• Compétences informatiques de base
• Une expérience antérieure en fabrication, impression, emballage ou production est utile, mais non obligatoire
• Rester debout et marcher pendant de longues périodes
• Effectuer des tâches de production répétitives
• Capacité à soulever jusqu’à 50lbs

Avantages

Détails de la rémunération : 18,00 $ à 20,00 $ par heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent une assurance médicale, dentaire, visuelle, une assurance vie, une assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération des jours fériés lorsque cela s’applique.

Pour lire notre déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, y compris, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance de Los Angeles sur les chances équitables
• L’ordonnance du comté de Los Angeles sur les chances équitables pour les employeurs
• L’ordonnance de San Francisco sur les chances équitables

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.