Commis aux titres automobiles en concession

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Commis aux titres automobiles en concession - Pittsburgh, PA

Nous avons actuellement une excellente occasion pour un commis ou une commise aux titres automobiles en concession ayant de l’expérience. Nous offrons un excellent environnement de travail, un bon salaire, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Le poste

Il s’agit d’un poste de niveau expérimenté axé sur le traitement des titres et qui consiste à aider directement les clients pour leurs besoins en matière de plaques et de titres. Tous les candidats doivent avoir une expérience antérieure comme commis aux titres automobiles. Le poste comprend également, sans s’y limiter, des tâches de bureau de base, comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Rémunération concurrentielle : 21.00 $ - 27.00 $ l’heure, ainsi qu’une prime d’embauche de 750 $ payable après 90 jours d’emploi réussi.

Si un candidat est qualifié, une entrevue sera organisée avec le recruteur et le gestionnaire d’embauche. Si le candidat est retenu pour le poste, un formulaire de vérification des antécédents lui sera transmis pour qu’il le remplisse. Une fois les résultats de la vérification reçus et approuvés, une offre d’emploi sera transmise, une date de début sera déterminée et l’intégration sera lancée.

Responsabilités

Les responsabilités et les tâches peuvent comprendre certaines ou l’ensemble des activités suivantes :

• Traitement des titres pour les ventes en gros.
• Traitement des titres pour les échanges entre concessionnaires.
• Traitement des titres pour les ventes au détail.
• Traitement des dossiers hors de l’État et des exportations.
• Transferts de plaques.

Exigences

Pour réussir dans ce poste, la personne doit pouvoir s’acquitter de façon satisfaisante de chacune des tâches essentielles. Les exigences ci-dessous représentent les connaissances, les compétences et les aptitudes requises. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

• Expérience comme commis aux titres automobiles en concession.
• Certaines connaissances en comptabilité automobile (p. ex. remboursements, radiations, financement, notes F&I).
• Connaissance de certains logiciels du DMV, comme CVR, DLRdmv, Reynolds & Reynolds ou TitleTec.

Aptitudes linguistiques :

• Capacité à lire et à comprendre des instructions simples, de la correspondance courte et des notes de service.
• Capacité à rédiger de la correspondance simple. Capacité à présenter efficacement de l’information dans des situations individuelles et en petits groupes à des clients, à des clients commerciaux et à d’autres employés de l’organisation.

Aptitudes en mathématiques :

• Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, à l’aide de nombres entiers, de fractions courantes et de décimales. Capacité à calculer un taux, un rapport et un pourcentage, ainsi qu’à tracer et à interpréter des graphiques à barres.

Aptitudes au raisonnement :

• Capacité à faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions écrites, orales ou présentées sous forme de diagramme. Capacité à résoudre des problèmes comportant plusieurs variables concrètes dans des situations standardisées.

Formation/Expérience :

• Diplôme d’études secondaires ou certificat de formation générale (GED); et combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Certificats et permis :

• Capacité à réussir une vérification des antécédents criminels.

Équipement :

• Numériseur.
• PC.
• Imprimante.
• Système téléphonique à plusieurs lignes.
• Photocopieur et/ou télécopieur.

Connaissances, compétences et autres aptitudes :

• Connaissances en service à la clientèle.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Connaissances informatiques de base.
• Attitude professionnelle et courtoise.
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite.
• Souci du détail.
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est rapide.
• Capacité à participer activement au travail d’équipe.
• Disponibilité flexible, fiabilité et ponctualité.
• Gestion du temps.

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici représentent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement se tenir debout, utiliser ses mains, tendre les mains et les bras, et parler ou entendre. Il doit parfois marcher, s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, se pencher, s’agenouiller ou s’accroupir. Il doit parfois soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 livres. Les capacités visuelles particulières requises pour ce poste comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité à ajuster la mise au point et la capacité à voir les couleurs.

Environnement de travail :

Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici représentent celles auxquelles un employé est exposé lorsqu’il exerce les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.

Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré.