Commis aux titres en concession automobile

Le poste

Nous avons actuellement une occasion pour un commis aux titres en concession automobile expérimenté. Le poste offre un environnement de travail, une rémunération, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Il s’agit d’un poste expérimenté axé sur le traitement des titres, qui consiste à aider directement les clients pour leurs besoins en matière de plaques et de titres. Tous les candidats doivent avoir une expérience préalable comme commis aux titres automobiles. Le poste comprend également, sans s’y limiter, des tâches de bureau de base, comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Rémunération concurrentielle : $21.00 - $27.00 par heure, ainsi qu’une prime d’embauche de $750 payable après 90 jours d’emploi réussi.

Si un candidat est qualifié, une entrevue sera organisée avec le recruteur et le gestionnaire responsable de l’embauche. Si la personne est sélectionnée pour le poste, un formulaire de vérification des antécédents lui sera transmis pour qu’elle le remplisse. Une fois les résultats de la vérification des antécédents reçus et approuvés, une offre d’emploi sera transmise, une date de début sera déterminée et l’intégration sera amorcée.

Responsabilités

Les responsabilités et les tâches peuvent comprendre certaines ou la totalité des activités suivantes :

• Traitement des titres de vente en gros.
• Traitement des titres de transferts entre concessionnaires.
• Traitement des titres de vente au détail.
• Traitement des dossiers hors État et des exportations.
• Transferts de plaques.
• Tâches de bureau de base, comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Exigences

Pour réussir dans ce poste, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de façon satisfaisante. Les exigences ci-dessous représentent les connaissances, les compétences et les aptitudes requises. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exécuter les fonctions essentielles.

• Expérience comme commis aux titres en concession automobile.
• Certaines connaissances en comptabilité automobile (c.-à-d. remboursements, radiations, financement, notes F&I).
• Connaissance de certains logiciels du DMV, comme CVR, DLRdmv, Reynolds & Reynolds ou TitleTec.
• Aptitudes linguistiques : capacité de lire et de comprendre des instructions simples, de courts courriers et des notes de service. Capacité de rédiger des courriers simples. Capacité de présenter efficacement de l’information individuellement et en petits groupes à des clients et à d’autres employés de l’organisation.
• Aptitudes en mathématiques : capacité d’additionner, de soustraire, de multiplier et de diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions ordinaires et des nombres décimaux. Capacité de calculer des taux, des rapports et des pourcentages, ainsi que de tracer et d’interpréter des graphiques à barres.
• Aptitudes en raisonnement : capacité de faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions fournies sous forme écrite, orale ou graphique. Capacité de résoudre des problèmes comportant plusieurs variables concrètes dans des situations normalisées.
• Formation/Expérience : diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED), et combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Certificats et permis : capacité de réussir une vérification des antécédents criminels.
• Équipement : numériseur; PC; imprimante; système téléphonique à plusieurs lignes; photocopieur et/ou télécopieur.
• Connaissances, compétences et autres aptitudes : connaissances en service à la clientèle; capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois; connaissances informatiques de base; comportement professionnel et courtois; bonnes aptitudes en communication orale et écrite; souci du détail; capacité de travailler dans un environnement où le rythme est rapide; participation active au sein d’une équipe; disponibilité flexible, fiabilité et ponctualité; gestion du temps.

Exigences physiques : Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exécuter les fonctions essentielles. Dans l’exercice des fonctions, l’employé doit régulièrement se tenir debout, utiliser ses mains, tendre les mains et les bras, et parler ou entendre. Il doit parfois marcher, s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, et se pencher, s’agenouiller ou s’accroupir. Il doit parfois soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 pounds. Les capacités visuelles requises comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité d’ajuster la mise au point et la capacité de distinguer les couleurs.

Environnement de travail : Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles que rencontre un employé dans l’exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exécuter les fonctions essentielles. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré.

Avantages

Avantages offerts :

• Médical
• Dentaire
• Vision
• 401k - avec contribution de l’employeur
• Assurance vie - payée par l’entreprise
• Invalidité de courte durée
• Invalidité de longue durée
• Jours fériés payés
• Congés payés