Conseiller en vente automobile - CDJR

Joignez-vous à nous comme conseiller en vente automobile et donnez libre cours à votre intérêt pour les voitures et la vente! Vous échangerez avec les clients, affinerez vos compétences en communication et ferez progresser votre carrière dans un environnement dynamique et favorable. Prêt à accélérer votre avenir? Parlons-en!

Le poste

Pourquoi rejoindre l’équipe des ventes de Woodhouse Auto Family?

Depuis 1975, Woodhouse Auto Family est un concessionnaire automobile réputé pour son service à la clientèle et ses véhicules de qualité. Nous proposons un vaste choix de véhicules de 23 marques de fabricants.

Qu’offrons-nous?

• Rémunération mensuelle garantie pendant la formation : Pendant la période de formation, vous recevrez chaque mois un salaire de base garanti. Cela assure une stabilité financière pendant que vous apprenez les compétences et les processus nécessaires au poste.
• Commissions sans plafond : Il n’y a aucune limite au montant des commissions que vous pouvez gagner. Votre revenu dépend directement de votre rendement : plus vous vendez (ou atteignez les objectifs de vente précisés), plus vous gagnez.
• Avantages sociaux pour les employés à temps plein :
  • Assurance maladie : couverture médicale + compte d’épargne santé, soins dentaires et soins de la vue
  • Assurance vie
  • Assurance invalidité de longue et de courte durée
  • Régime d’épargne-retraite : régime 401K avec contribution équivalente de l’entreprise
  • Congés payés
  • Congé de deuil rémunéré
  • Programme d’aide aux employés

Responsabilités

• Échanger avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs souhaits, puis leur proposer les véhicules appropriés.
• Présenter aux clients les caractéristiques et les avantages des véhicules.
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente personnels et de la concession.
• Maintenir une connaissance approfondie de l’inventaire des véhicules et des tendances du secteur.
• Faire le suivi des pistes de vente et entretenir les relations avec les clients.

Exigences

Les compétences suivantes aident les vendeurs à établir la confiance, à conclure des ventes et à développer des relations à long terme avec les clients; elles sont toutes essentielles à la réussite dans ce domaine. En vous concentrant sur l’amélioration de ces compétences, vous augmenterez votre efficacité et obtiendrez des résultats dans tout environnement de vente.

• Une expérience en vente est préférable, mais pas obligatoire.
• Aisance avec la technologie : Dans le marché actuel, de nombreux processus de vente font appel à la technologie. Être à l’aise avec les outils CRM (gestion de la relation client), les campagnes par courriel, les médias sociaux et les plateformes de vente en ligne peut améliorer l’efficacité et vous aider à rester organisé.
• Gestion du temps : La gestion de plusieurs pistes de vente, rendez-vous, suivis et tâches administratives exige de solides compétences organisationnelles. Un bon vendeur établit efficacement ses priorités afin de maximiser sa productivité.
• Grand souci du détail et de l’organisation : qu’il s’agisse de se souvenir des préférences d’un client, de suivre les détails d’une transaction ou de faire le suivi d’une piste de vente, prêter attention aux petits détails peut faire une grande différence dans le processus de vente.
• Excellente communication :
• Empathie : capacité à comprendre les besoins et les souhaits de vos clients et à vous identifier à eux.
• Résolution de problèmes : Les clients peuvent rencontrer des problèmes ou avoir des questions qui vous obligent à réagir rapidement et à proposer des solutions qui leur donnent le sentiment d’être appréciés.
• Patience : Tous les clients ne sont pas prêts à acheter immédiatement. La patience vous aide à établir la confiance et à éviter de mettre de la pression sur les acheteurs potentiels.
• Réseautage : établir un réseau de contacts et le mettre à profit peut être essentiel à la réussite à long terme.
• Motivation et orientation vers les objectifs : les meilleurs vendeurs sont motivés par les objectifs et les cibles. Être axé sur les objectifs aide à rester concentré et motivé pour atteindre les quotas mensuels ou les objectifs de vente.
• Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris les samedis et certains jours fériés.
• Joindre un curriculum vitæ professionnel à jour
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent obligatoire
• Permis de conduire valide
• Dossier de conduite acceptable
• Capacité à réussir les vérifications préalables à l’embauche
• Vérification des antécédents
• Test de dépistage de drogues
• Vérification des antécédents : Dans le cadre de notre processus d’embauche, nous effectuons des vérifications des antécédents des candidats qui reçoivent une offre d’emploi conditionnelle. Cela peut comprendre l’examen des dossiers criminels, des rapports sur les véhicules motorisés, des antécédents professionnels, des registres des délinquants sexuels et d’autres renseignements pertinents. Les vérifications des antécédents sont effectuées conformément aux lois applicables, et tous les candidats devront fournir un consentement écrit avant le début de la vérification. Un antécédent criminel ne disqualifie pas automatiquement une personne; chaque cas est examiné individuellement.
• Examens de santé au travail après l’offre : Dans le cadre du processus d’emploi, nous nous engageons à assurer un milieu de travail sécuritaire, productif et sans drogue. Pour atteindre cet objectif, tous les candidats à l’emploi doivent se soumettre à un test de dépistage de drogues après avoir reçu une offre d’emploi conditionnelle.