Contrôleur de plateforme

Le poste

Holman est une organisation familiale mondiale de services automobiles, fondée sur des valeurs et des principes profondément ancrés qui lui ont permis de continuer à faire ce qui est juste au cours du siècle dernier. Nos équipes offrent l’expérience Holman en traitant nos clients et les uns les autres comme nous aimerions être traités, et en créant des relations positives et enrichissantes à tous les niveaux.

Les marchés automobiles desservis par Holman comprennent la gestion et la location de parcs de véhicules; la fabrication et l’aménagement de véhicules; la fabrication de composants et les solutions de productivité; la distribution de groupes motopropulseurs et les services logistiques; l’assurance commerciale et personnelle et la gestion des risques; ainsi que la vente au détail de véhicules, en tant que l’un des plus grands groupes de concessionnaires privés aux États-Unis.

Holman offre une excellente possibilité de se joindre à l’équipe comme contrôleur de plateforme!

Cette personne soutiendra nos concessions du Centre et de la côte Ouest et devra donc habiter dans l’une des régions suivantes ou être disposée à déménager : Portland, OR, Vancouver, WA, Seattle/Lynnwood, WA ou San Diego, CA.

Le poste est situé dans un grand marché de la région concernée.

Chez Holman, nous avons pour mission d’offrir des carrières enrichissantes et une vie meilleure aux employés et à leurs familles. Nous recrutons, formons, donnons les moyens d’agir et récompensons des personnes exceptionnelles. Notre parcours est guidé par notre volonté de bien faire les choses à chaque fois et par la reconnaissance que nous avons l’occasion de nous améliorer. Pour nous améliorer, nous devons mieux agir, et pour mieux agir, nous devons mieux connaître les choses. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute et ouverts à apprendre de nouvelles choses sur nous-mêmes et les uns sur les autres. Nous ne cesserons jamais de nous efforcer d’améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous réussissons ensemble lorsque nous nous sentons en confiance et soutenus. C’est la façon Holman.

Responsabilités

• Diriger la fonction de comptabilité des concessions pour la plateforme assignée.
• Superviser les contrôleurs et contrôleurs adjoints des concessions, notamment en faisant le lien pour les initiatives et les communications. Servir de ressource pour les questions ou demandes d’aide au besoin.
• Développer des leaders financiers très performants en les encadrant activement et en leur donnant les moyens d’agir.
• Collaborer étroitement avec le vice-président des opérations de vente (VPSO) de la région, notamment en obtenant du soutien pour les initiatives et en donnant suite aux projets ou demandes reçus.
• Traiter les questions et tâches financières soulevées par le directeur régional de l’après-vente (RAD) de la région.
• Traiter les questions et tâches financières soulevées par tout autre membre de l’équipe des services centraux de la région.
• Examiner les audits internes des concessions et assurer le suivi auprès de celles-ci, en veillant à ce qu’elles mettent en œuvre des plans d’action approfondis et réalisables pour donner suite aux constatations.
• Établir des relations avec les directeurs généraux et les directeurs de service de la région.
• Analyser et examiner les résultats de rendement avec la direction régionale et la direction des concessions à l’aide de divers rapports.
• Analyser les régimes de rémunération complexes et collaborer avec les équipes des services centraux à leur normalisation.
• Assurer la cohérence de la comptabilité entre toutes les plateformes afin d’obtenir des données financières fiables.
• Soutenir les plans annuels des concessions, les prévisions révisées et les autres éléments budgétaires, et les examiner en détail.
• Effectuer des analyses ponctuelles pour les VPSO, les RAD, le contrôleur régional, le directeur des opérations comptables, le vice-président des finances et les autres membres de la haute direction.
• Collaborer avec l’équipe de direction de la comptabilité, notamment la comptabilité centrale, FP&A, les opérations comptables et les autres contrôleurs de plateforme.
• Coordonner et gérer la liste de contrôle pour les acquisitions ou cessions, les points en suspens, les déménagements de concessions ou toute autre activité nécessitant une collaboration entre différents services.
• Se rendre dans chaque concession locale au moins une fois par mois et, si la personne soutient des concessions situées dans d’autres États, s’y rendre au moins une fois par trimestre. Des déplacements supplémentaires peuvent être nécessaires selon les besoins de l’entreprise.
• Effectuer toutes les autres tâches et tous les projets spéciaux qui lui sont confiés.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité ou dans un domaine connexe souhaité, mais non obligatoire.
• Maîtrise de divers outils informatiques, notamment les programmes MS Office (p. ex. Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).
• Plus de 7 ans d’expérience en comptabilité, dont plus de 3 ans à un poste de direction dans une concession; expérience avec plusieurs marques ou directeurs généraux souhaitée.
• Connaissances et expérience approfondies en comptabilité, ainsi que connaissances générales des activités des concessions et des services centraux.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes en leadership, en relations interpersonnelles, en accompagnement et en négociation.
• Excellentes aptitudes en présentation.
• Encadrer efficacement, fournir de la rétroaction sur le rendement et offrir des possibilités de perfectionnement dans plusieurs domaines, services et/ou fonctions connexes.
• Inspirer la réussite des équipes en créant un climat de travail et une culture d’équipe appropriés.

Énoncé sur l’intelligence artificielle

Nous reconnaissons que les candidats à des postes dans toute organisation peuvent utiliser des outils d’IA pour des tâches telles que la rédaction d’un CV ou d’une lettre de présentation, à condition que les renseignements soient exacts et véridiques. Toutefois, les candidats ne doivent pas utiliser d’outils d’IA pour :

• Répondre à leur place aux questions d’entrevue, ni utiliser des outils d’IA de quelque manière que ce soit pendant l’entrevue ou toute autre étape du processus de qualification.
• Déformer ou embellir leurs qualifications, compétences ou expérience.
• Créer de fausses représentations ou des représentations trompeuses de leur identité (p. ex. hypertrucages ou images/vidéos modifiées).

Votre candidature, que vous utilisiez ou non un outil d’IA, doit refléter vos capacités et expériences authentiques. Toute utilisation de l’IA qui compromet l’honnêteté ou l’intégrité peut entraîner une disqualification du processus.

Avantages

Chez Holman, votre rémunération totale va au-delà de votre salaire. Afin de vous aider à réussir et de vous offrir une carrière enrichissante et une vie meilleure, à vous et à votre famille, Holman est fière de vous proposer les avantages auxquels vous avez droit, notamment une protection contre la maladie, l’invalidité et la perte d’emploi, ainsi que des mesures de préparation à la retraite. Voici un bref aperçu des programmes offerts aux employés à temps plein (les programmes peuvent varier selon le pays ou le type de travailleur) :

• Assurance maladie
• Assurance vision
• Assurance dentaire
• Assurance vie et invalidité
• Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
• Programme d’aide aux employés
• Régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise
• Congés payés (PTO)
• Jours fériés payés, congé de deuil et congé pour fonctions de juré
• Congé payé de grossesse/parental
• Congé militaire payé
• Remboursement des frais de scolarité

Temps plein régulier

Nous offrons d’excellents avantages, notamment une assurance maladie, vision, dentaire, vie et invalidité, ainsi qu’un régime 401(k) avec cotisation de l’entreprise. Nos avantages liés aux congés comprennent les congés payés (PTO), les jours fériés payés, le congé de deuil et le congé pour fonctions de juré. De plus, nous offrons un congé payé de grossesse et un congé parental, ainsi qu’un congé militaire payé supplémentaire aux employés admissibles.

Temporaire ou à temps partiel

Dans les régions où la loi prévoit des congés de maladie payés, les employés à temps partiel et temporaires recevront un avantage de congé de maladie payé conforme aux exigences obligatoires.

Rémunération :

Nous offrons des salaires concurrentiels correspondant aux compétences liées au poste, à l’expérience, à la formation ou aux études pertinentes et à la région géographique, à partir d’une fourchette de $149,800.00 - $232,195.00 USD par année pour les employés à temps plein. La fourchette de rémunération annuelle comprend le salaire de base et les primes.