Développeur de formation technique - Automobile

Le poste

Stefanini Group recrute un développeur de formation technique - Automobile à Woodridge, IL. Le poste peut être effectué à distance pour la personne qui correspond au profil recherché. La personne retenue contribuera à la stratégie de développement des programmes et mettra également à profit ses compétences techniques pratiques.

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne à rythme autonome
• Formation en ligne modulaire
• Formation en présentiel dirigée par un formateur
• Formation virtuelle dirigée par un formateur

La personne contribuera à faire en sorte que les concessionnaires, les clients et les employés reçoivent une formation de qualité sur l'ensemble de la gamme de véhicules de l'entreprise, qui comprend des camions de poids moyen, des camions lourds, des camions pour service sévère, des autobus scolaires, des véhicules électriques (EV), des moteurs diesel, des groupes motopropulseurs intégrés, des outils et des services. Elle concevra, développera et donnera des formations intéressantes et efficaces, adaptées à divers niveaux de compétences techniques et styles d'apprentissage. Son expertise en conception pédagogique et ses connaissances techniques contribueront à faire le lien entre le développement des produits par les équipes d'ingénierie et les utilisateurs finaux.

Les fourchettes de salaire indiquées peuvent varier selon l'expérience, les qualifications et le marché local.

Stefanini est fière de recruter des talents et de créer des liens avec ses futurs employés. Ses équipes d'acquisition de talents ne feront jamais d'offre d'emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec la personne candidate. Ces conversations en face à face comprendront une description du poste auquel la personne a postulé. Stefanini discutera également du processus, y compris des entrevues et des offres d'emploi.

À propos de Stefanini Group

Stefanini Group est un fournisseur mondial de services d'impartition à l'étranger, sur place et à proximité, de conseil numérique en TI, d'intégration de systèmes, d'applications et de dotation stratégique en personnel pour des entreprises Fortune 1000 du monde entier. Le groupe est présent dans des pays des Amériques, d'Europe, d'Afrique et d'Asie, et compte plus de quatre cents clients dans un large éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une entreprise de conseil en TI de niveau CMM 5 ayant une présence mondiale. C'est une entreprise de niveau CMM 5.

Responsabilités

Conception et développement de programmes

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route de cours complètes intégrant diverses activités d'apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d'exercices et d'autres supports de formation intéressants et informatifs.
• Intégrer des éléments multimédias tels que des vidéos, des animations et des simulations.
• Assurer l'exactitude du contenu et sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière afin de comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, la validation sur véhicule et la création de laboratoires.
• Traduire le langage technique en supports d'apprentissage clairs et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances de l'industrie.

Principes de conception pédagogique

• Appliquer les principes de l'apprentissage des adultes et les pratiques exemplaires afin d'assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu à différents styles d'apprentissage et niveaux de compétences.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l'efficacité des cours.

Collaboration et communication

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l'avancement et tenir une documentation claire.
• Être capable de gérer efficacement plusieurs tâches, de les prioriser et de gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales

• Baccalauréat et au moins 2 ans d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l'industrie automobile ou des véhicules lourds; OU
• Maîtrise et au moins 1 an d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l'industrie automobile ou des véhicules lourds; OU
• Au moins 5 ans d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l'industrie automobile ou des véhicules lourds.

Compétences souhaitées

• Bonne compréhension des principes de l'apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité éprouvée à rédiger du contenu technique clair, concis et intéressant.
• Expérience des outils et plateformes de développement de formation en ligne, notamment Articulate Storyline et les logiciels Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, en collaboration et en gestion de projet.
• Intérêt marqué pour la technologie et volonté de traduire des informations complexes en expériences d'apprentissage claires.
• Expérience pratique antérieure dans l'automobile ou chez un concessionnaire.
• Expérience en gestion de projet.