Développeur en formation technique - Automobile

Le poste

Stefanini Group recrute un développeur en formation technique - Automobile à Woodridge, IL. Le poste peut être effectué à distance si la personne convient parfaitement. Le rôle combine le développement stratégique de programmes de cours et une aptitude technique pratique.

La personne contribuera à veiller à ce que les concessionnaires, les clients et les employés reçoivent une formation de grande qualité sur toute la gamme de véhicules de l'entreprise : camions de poids moyen, camions lourds, camions pour services intensifs, autobus scolaires, véhicules électriques (EV), moteurs diesel, groupes motopropulseurs intégrés, outils et services. Le rôle consiste à concevoir, élaborer et offrir du matériel de formation engageant et efficace, adapté à divers niveaux de compétences techniques et styles d'apprentissage. L'expertise en conception pédagogique et les connaissances techniques contribueront à combler l'écart entre le développement de produits par l'ingénierie et l'utilisateur final.

Les livrables comprennent :

• Formation en ligne autonome
• Formation en ligne modulaire
• Formation en personne animée par un formateur
• Formation virtuelle animée par un formateur

Stefanini Group est un fournisseur mondial de services d'externalisation offshore, onshore et nearshore, de conseil numérique en TI, d'intégration de systèmes, d'applications et de dotation stratégique pour des entreprises du Fortune 1000 partout dans le monde. Le groupe est présent dans des pays des Amériques, d'Europe, d'Afrique et d'Asie, et compte plus de quatre cents clients dans un large éventail de marchés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les services chimiques, la technologie, le secteur public et les services publics. Stefanini est une société de conseil en TI de niveau CMM 5 ayant une présence mondiale. C'est une entreprise de niveau CMM 5.

Stefanini est fière de recruter les meilleurs talents et de développer des relations avec ses futurs employés. Ses équipes d'acquisition de talents ne feront jamais d'offre d'emploi sans avoir eu une conversation téléphonique avec la personne. Ces conversations en face à face porteront sur une description du poste auquel la personne a postulé. L'équipe discutera également du processus, y compris des entrevues et des offres d'emploi.

Les fourchettes salariales indiquées peuvent varier selon l'expérience, les qualifications et le marché local.

Responsabilités

Conception et développement de programmes de cours :

• Analyser les besoins et les commentaires des clients afin de déterminer les exigences de formation.
• Concevoir des feuilles de route complètes de cours, intégrant diverses activités d'apprentissage.
• Élaborer des modules de cours, des cahiers d'exercices et d'autres matériels de formation informatifs et engageants.
• Intégrer des éléments multimédias tels que des vidéos, des animations et des simulations.
• Veiller à l'exactitude du contenu et à sa conformité aux spécifications des produits.

Expertise technique :

• Collaborer avec des ingénieurs et des experts en la matière afin de comprendre les caractéristiques et les fonctionnalités des produits.
• Effectuer des recherches indépendantes sur les nouvelles technologies, la validation sur véhicule et la création de laboratoires.
• Traduire le langage technique en matériel d'apprentissage clair et concis.
• Se tenir au courant des derniers développements techniques et des tendances du secteur.

Principes de conception pédagogique :

• Appliquer les principes de l'apprentissage des adultes et les pratiques exemplaires afin d'assurer une rétention efficace des connaissances.
• Adapter le contenu aux différents styles d'apprentissage et niveaux de compétences.
• Concevoir des évaluations pour mesurer les progrès des apprenants et l'efficacité des cours.

Collaboration et communication :

• Collaborer avec des experts en la matière, des concepteurs pédagogiques et des graphistes.
• Communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques.
• Fournir des mises à jour sur l'avancement et tenir une documentation claire.
• Être capable de gérer efficacement plusieurs tâches, d'établir les priorités et de gérer son temps.

Exigences

Exigences minimales :

• Baccalauréat et au moins 2 ans d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l'industrie automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Maîtrise et au moins 1 an d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l'industrie automobile ou des véhicules lourds
• OU
• Au moins 5 ans d'expérience en développement de programmes de formation technique et/ou dans l'industrie automobile ou des véhicules lourds

Compétences souhaitées :

• Bonne compréhension des principes de l'apprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.
• Capacité éprouvée à rédiger du contenu technique clair, concis et engageant.
• Expérience avec des outils et plateformes de développement de formation en ligne, notamment Articulate Storyline et le logiciel Adobe Cloud.
• Excellentes compétences en communication, collaboration et gestion de projets.
• Passion pour la technologie et désir de traduire des informations complexes en expériences d'apprentissage claires
• Expérience pratique antérieure dans le secteur automobile ou chez un concessionnaire
• Expérience en gestion de projets