Directeur général, automobile d’occasion

Le poste

C’est l’occasion de travailler avec l’un des concessionnaires de voitures d’occasion et sociétés de financement les mieux établis de Charlotte.

Salaire : BASE 50K + COMMISSIONS

Énoncé de mission

Nous cherchons à devenir un concurrent reconnu dans les communautés que nous servons en vendant et en finançant des voitures et des camions de qualité avec enthousiasme, honnêteté, intégrité et souci d’apporter de la valeur aux clients que nous servons. Nous gagnerons notre vie en faisant preuve d’équité, en offrant un excellent service à la clientèle et en adoptant de saines pratiques commerciales. Nous croyons que la réussite vient du travail acharné et intelligent, ce qui nous permettra de profiter de nos loisirs avec notre famille et nos amis.

Exigences

EXPÉRIENCE PRÉALABLE EN GESTION DES VENTES AUTOMOBILES REQUISE

Qualifications et exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent souhaité.
• Capacité à lire et à comprendre des instructions et de l’information.
• Permis de conduire valide et/ou moyen de transport fiable.
• Apparence personnelle professionnelle.
• Excellentes aptitudes à communiquer.
• Capacité à atteindre ou dépasser le quota minimum selon les normes de l’entreprise.
• Tous les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis.
• Tous les candidats doivent être en mesure de démontrer qu’ils peuvent réussir les tests préalables à l’embauche, y compris les vérifications des antécédents et le test de dépistage de drogues préalable à l’embauche.

Valeurs fondamentales

Tous les employés actuels et futurs doivent faire leurs ces valeurs fondamentales.

• 1. Respect et patience envers les autres (collègues, clients, vous-même). Il est indispensable de bien s’entendre avec ses collègues et d’avoir une attitude amicale envers nos clients. La présence d’alcool ou de marijuana (odeur ou comportement) à l’arrivée au travail ou pendant la journée de travail ne sera pas tolérée. C’est non professionnel!
• 2. Honnêteté et intégrité (cela n’a pas besoin d’explication)
• 3. Fiabilité (Peut-on compter sur vous?) Être au travail à l’heure et prêt à commencer à travailler, et non encore au téléphone pour des appels personnels ou en train de pointer pour aller déjeuner
• 4. Initiative (Prenez-vous les devants? Aidez-vous les autres à faire le travail?) Il y a toujours quelque chose à faire. Nous ne cherchons pas des personnes à qui il faut constamment rappeler de traiter les pistes de vente, d’appeler les comptes en souffrance ou d’assurer un suivi rapide auprès de nos clients.
• 5. Sens des responsabilités et imputabilité (Assumez-vous votre travail et les tâches qui l’accompagnent? Pouvez-vous reconnaître vos erreurs et accepter d’en être tenu responsable, ainsi que de vos objectifs?) Gérez-vous votre vie personnelle de façon à ce qu’elle n’interfère pas avec votre vie professionnelle?
• 6. Orientation vers les solutions (Fuyez-vous les problèmes ou restez-vous concentré sur eux? Cherchez-vous activement des moyens de les résoudre et vérifiez-vous que le problème a été réglé?) Nous ne cherchons pas des personnes qui refilent à d’autres des choses qu’elles devraient être capables de résoudre elles-mêmes.
• 7. Orientation vers les objectifs (Vous fixez-vous des objectifs et adhérez-vous aux objectifs de l’entreprise?) Votre réussite est liée à la réussite globale de l’organisation, et vice versa.
• 8. Loyauté (Avez-vous une attitude axée sur l’équipe ou sur vous-même? Semez-vous la discorde parmi vos coéquipiers et la direction? Répandez-vous des ragots sur l’entreprise, la direction et vos coéquipiers? Pouvez-vous garder confidentiels les secrets commerciaux de l’entreprise?) Nous ne cherchons pas des personnes qui se plaignent constamment et se nourrissent de négativité.
• 9. Empathie (Essayez-vous vraiment de vous mettre à la place du client pour comprendre comment le servir au mieux, conclure la vente ou résoudre le problème?) Un bon service à la clientèle et de bonnes relations sont essentiels à la pérennité de notre entreprise et à nos revenus.
• 10. Bonne humeur (Pouvez-vous rester heureux et voir le bon côté des choses lorsque votre travail ou votre vie va mal? Avez-vous le sens de l’humour ou êtes-vous maussade à propos de tout et de tout le monde? Au téléphone, « décrochez-vous avec le sourire » ou « avez-vous le hoquet en répondant »?) Nous recherchons des personnes qui apportent une bonne énergie chaque jour, plutôt que de refléter une énergie négative.

Avantages

• Horaire flexible (PAS DE DIMANCHE!)
• Régime de soins de santé
• Vacances payées et jours fériés payés (PTO)
• Régime 401K
• Rémunération supérieure à la norme du secteur pour une éthique de travail et des résultats supérieurs à la moyenne
• Possibilités d’avancement