Directeur général des ventes automobiles – Lexus Sharon

Le poste

Herb Chambers fait partie d’Asbury Automotive Group, une entreprise Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce aux technologies innovantes et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos invités et nos partenaires. Notre culture, fondée sur notre North Star et notre Compass et guidée par nos valeurs D RIVE, est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur les invités. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos invités tout en favorisant un environnement agréable, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir sur les plans personnel et professionnel. En reconnaissance de nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont tous deux reconnus comme l’un des meilleurs milieux de travail.

Directeur général des ventes automobiles : 225 000,00 $-300 000,00 $ + paie hebdomadaire + avantages sociaux complets

La rémunération finale offerte à la personne retenue dépendra de plusieurs facteurs, notamment, sans s’y limiter, du type et du nombre d’années d’expérience dans le poste, du type et du nombre d’années d’expérience dans le secteur, de la formation, etc.

Avez-vous à cœur de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux invités et d’innover dans l’industrie automobile? À titre de directeur général des ventes automobiles, vous aurez l’occasion d’avoir chaque jour une incidence positive sur nos activités et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients. Nous recherchons des membres d’équipe solides, énergiques et axés sur les personnes qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat d’une voiture.

Le rôle principal du directeur général des ventes consiste à aider le directeur général à superviser et à favoriser la réussite des personnes et des résultats financiers dans les opérations variables.

Cette occasion permet de faire une différence dans l’un des plus grands concessionnaires Lexus de la région de la Nouvelle-Angleterre.

Responsabilités

• Être un gestionnaire actif et présent, impliqué dans tous les aspects du processus de vente.
• Travailler avec le directeur général, l’équipe des ventes et l’équipe de gestion des finances pour atteindre les objectifs mensuels liés aux véhicules neufs, aux véhicules d’occasion et aux finances et assurances (F&I).
• Aider à gérer les stocks des services des véhicules neufs et d’occasion.
• Avoir fait ses preuves dans le développement et le mentorat de conseillers aux ventes, de gestionnaires F&I et d’autres gestionnaires des ventes.
• Être disposé et apte à travailler régulièrement au bureau des ventes et à gérer les transferts de clients.
• Diriger depuis les premières lignes, gérer et superviser les activités des opérations variables.
• Être un leader très attentif aux détails et axé sur les processus, et tenir le personnel responsable des résultats.
• Aider les gestionnaires des ventes à s’assurer que les engagements de volume envers le constructeur sont respectés.
• Collaborer avec le directeur général et rencontrer individuellement les gestionnaires pour établir les buts et objectifs mensuels et annuels, et examiner les résultats réels.
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les institutions prêteuses et le personnel des constructeurs.
• Communiquer les politiques et procédures de la direction à tous les membres de l’équipe, influencer leurs attitudes et renforcer le moral.
• Embaucher, former, superviser et suivre le rendement des associés aux ventes et des gestionnaires (véhicules neufs, véhicules d’occasion et finances).
• Motiver, récompenser et former les employés.
• Posséder de solides compétences en gestion des actifs.
• Veiller à ce que la liste CIT soit réglée avant les échéances.
• Montrer l’exemple et veiller à ce que les valeurs fondamentales de l’entreprise se reflètent en tout temps dans les comportements.
• Effectuer d’autres tâches qui seront déterminées par la direction.

Exigences

• Expérience de la vente de voitures de luxe.
• Expérience en finance obligatoire.
• Expérience dans le secteur automobile axée sur la conformité.
• Une expérience Lexus/Toyota est un atout.
• Aptitudes démontrées en leadership.
• Solide bilan de résultats supérieurs dans une concession à fort volume.
• Excellent historique en service à la clientèle (CSI).
• 5-8 années d’expérience dans le secteur automobile souhaitées.
• Solides compétences en gestion des véhicules d’occasion souhaitées.
• Expérience et bilan éprouvés comme conseiller aux ventes, gestionnaire F&I et gestionnaire des ventes de véhicules d’occasion ou neufs obligatoires.
• Doit pouvoir réussir les vérifications préalables à l’embauche (antécédents et test de dépistage de drogues).

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Paie hebdomadaire.
• Jours fériés payés et congés payés.
• Équivalence différée de la paie des jours fériés.
• Formation rémunérée.
• Attribution d’actions (admissibilité pour certains gestionnaires et membres de l’équipe de première ligne).

Assurance / retraite :

• Assurances : régimes médicaux, soins de la vue, soins dentaires, accidents, maladies graves et indemnités d’hospitalisation.
• Jusqu’à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d’invalidité).
• Congé parental payé.
• Comptes d’épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (sans impôt).
• Régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• Régime 401k avec cotisation de l’entreprise.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour aider au développement de carrière.
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury.
• Occasions de croissance et de développement professionnels.

Autres avantages :

• Ressources d’aide au remboursement des prêts étudiants.
• Programme d’aide aux employés.
• Rabais employés sur les pièces et les réparations de service.
• Bourses d’études.
• Occasions de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées.
• Programme de recommandation des employés avec primes offertes.