Gestionnaire de district automobile - District 75

Le poste

Relevant du vice-président régional, le gestionnaire de district est responsable de jusqu’à vingt établissements. Sa principale responsabilité est d’atteindre les budgets de ventes et de profits de chaque établissement sous sa supervision. Ses autres responsabilités comprennent la gestion de la main-d’œuvre, l’embauche, la formation, le conseil, le développement des gérants de magasin et la rétention du personnel.

À propos de nous

Monro, Inc. La famille de marques de Monro est l’un des principaux détaillants de services automobiles et de pneus aux États-Unis. Nous travaillons sur environ cinq millions de véhicules par année, mais avec nous, c’est personnel. Chaque client est important et chaque membre de l’équipe est valorisé. C’est notre approche axée sur les personnes. Notre siège social se trouve dans notre ville d’origine, Rochester, dans l’État de New York, où notre fondateur, Chuck August, a ouvert son premier magasin en 1957. Depuis, notre réseau s’est développé pour compter près de 1 100 ateliers de réparation automobile et détaillants de pneus dans 32 États, d’un bout à l’autre du pays. Monro soutient 16 marques de pneus et de services automobiles très respectées, en appuyant la force régionale et les liens communautaires de chaque entreprise. Des grandes villes aux petites localités et aux carrefours ruraux, vous nous trouverez dans des quartiers de toutes formes, de toutes tailles et de toutes couleurs. Sous la bannière Monro, nous sommes unis comme UNE SEULE ÉQUIPE et partageons la même mission : offrir à nos clients les services de pneus et d’entretien automobile de la plus haute qualité dans l’industrie. Avez-vous ce qu’il faut pour façonner un avenir meilleur pour vous-même et pour l’industrie des services automobiles? Notre vision est d’être les principaux centres automobiles et de pneus des États-Unis, auxquels les consommateurs font confiance comme étant le meilleur endroit dans leur quartier pour l’entretien et la réparation automobile de qualité. Nous recherchons des personnes motivées à toutes les étapes de leur carrière qui partagent notre vision. Des postes sont offerts dans nos points de vente au détail sous nos nombreuses marques, en gestion de terrain et dans les opérations de magasin à notre Store Support Center de Rochester, dans l’État de New York. Si vous aimez aider les autres autant que travailler sur des voitures, si vous aimez faire partie d’une équipe, résoudre des problèmes et créer des liens avec les clients, et si vous valorisez l’honnêteté et l’intégrité, Monro a une destination pour vous. Destination Monro — votre carrière est ici!

Responsabilités

• Faire constamment preuve des normes, des attentes et des compétences professionnelles définies pour le poste afin de veiller à ce que nous nous concentrions sur l’offre d’une expérience de service 5 étoiles à nos clients.
• Comprendre l’objectif général et les valeurs de l’entreprise, les communiquer et les incarner.
• Gérer le budget, y compris la paie, afin de maximiser le potentiel de profit du district; élaborer des plans de redressement pour remédier aux lacunes au besoin.
• Être responsable de l’embauche, de la formation et du développement de tous les gestionnaires de magasin, ainsi que de la réduction du roulement afin de conserver une main-d’œuvre motivée et professionnelle qui atteint ses objectifs de carrière.
• Effectuer des visites régulières en magasin; le gestionnaire de district doit évaluer, élaborer et mettre en œuvre des plans d’amélioration des magasins et des échéanciers, et veiller au respect des politiques et procédures de l’entreprise.
• Communiquer efficacement et professionnellement avec les collègues du Store Support Center, notamment la direction générale, le marketing, la comptabilité, la paie, les ressources humaines et les autres services, selon les besoins.
• Soutenir les subordonnés directs au moyen de réunions de magasin régulièrement planifiées et d’évaluations régulières du rendement.
• Suivre toutes les formations exigées par Monro selon les lignes directrices et les délais fournis.
• Déplacements quotidiens, principalement dans la région
• Séjours occasionnels avec nuitée

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’études et d’expérience combinées pertinentes.
• Expérience préalable en gestion de plusieurs points de vente au détail, un atout
• Posséder un permis de conduire valide et un dossier de conduite (MVR) satisfaisant.
• Soutenir les initiatives visant à réaliser la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise : être le principal centre de services automobiles et de pneus des États-Unis.
• Être capable de lire, comprendre, analyser et gérer des états des profits et pertes, et de quantifier l’incidence des pratiques et des comportements des membres de l’équipe en magasin.
• Faire preuve de proactivité et d’une approche axée sur les processus, en mettant l’accent sur la compréhension des facteurs moteurs de l’entreprise et de ses valeurs.
• Posséder de solides compétences interpersonnelles pour traiter efficacement, avec assurance et confiance, avec une grande diversité de personnes.
• Être capable d’interpréter et d’appliquer les politiques et procédures de l’entreprise.
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, notamment savoir utiliser les suites de produits Microsoft Office.
• Être capable de rester organisé et de gérer plusieurs tâches de manière professionnelle et efficace.