Gestionnaire de magasin automobile (MOD)

Le poste

Delta World Tire est l’un des plus grands détaillants indépendants de pneus de la région, avec plus de 30 000 pneus en stock. En plus des pneus, Delta World Tire offre des services complets de réparation automobile de qualité et d’entretien préventif. Nos techniciens certifiés ASE se feront un plaisir de vous aider pour une vaste gamme de services, notamment le réglage de la géométrie, la réparation des freins, les vidanges d’huile, les batteries, les amortisseurs et jambes de force, les courroies et durites, ainsi que la climatisation.

Le ou la gestionnaire de magasin/gestionnaire en formation (MOD) est responsable de la performance globale du magasin d’un marché, tant sur le plan financier qu’opérationnel. Il ou elle établit et maintient les services aux clients, supervise les activités et est responsable de l’exploitation de son marché en assurant des ventes et une rentabilité maximales grâce au contrôle des dépenses, à la gestion des ressources humaines et à la gestion des coûts d’exploitation et des pertes.

Rémunération : 50 000 $ à 80 000 $ par année + prime + commissions.

(La rémunération annuelle varie selon l’expérience)

Prime à l’embauche de 5 000 $

Avantages

• Rémunération concurrentielle aux deux semaines
• Remboursement des frais de scolarité
• Congés payés et congés de maladie payés
• 6 jours fériés payés
• Assurance médicale, dentaire et soins de la vue
• Assurance vie (payée par l’entreprise)
• Régime d’épargne-retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l’entreprise
• Services à prix réduit pour les véhicules personnels et ceux de la famille immédiate
• Possibilités d’avancement!!!

Responsabilités

• Personnel : Établir les attentes et communiquer régulièrement avec les employés au sujet de leurs responsabilités professionnelles, de leurs objectifs, de la formation, du perfectionnement et du service à la clientèle dans son ensemble. Tenir les employés responsables de leurs tâches, de leur formation et de leurs objectifs en les encadrant ou en les conseillant afin de favoriser les comportements souhaités.
• Personnel : Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de l’entreprise en organisant régulièrement des réunions avec les employés, des audits du magasin, etc.
• Personnel : En partenariat avec les ressources humaines, recruter, interviewer et embaucher de nouveaux employés selon les besoins de l’entreprise.
• Personnel : Effectuer les évaluations du rendement de tous les employés à intervalles réguliers.
• Finances : Analyser et mesurer les tendances commerciales; élaborer et mettre en œuvre des plans visant à maximiser les ventes et à atteindre ou dépasser les objectifs de ventes et de bénéfices indiqués dans le relevé de marge du magasin. Communiquer les objectifs et résultats financiers à tous les employés lors des réunions du magasin.
• Finances : Examiner les factures et les autres rapports quotidiens afin de repérer les possibilités de croissance de l’entreprise.
• Finances : Maintenir des contrôles appropriés sur les actifs matériels et financiers de l’entreprise. Suivre les procédures de fermeture habituelles, notamment en déposant les chèques et l’argent comptant dans les délais prévus.
• Installations : Veiller en tout temps à la propreté du magasin, à l’avant comme à l’arrière.
• Installations : Maintenir des normes d’entretien ménager et de marchandisage « de premier ordre » afin d’assurer le confort des clients. Inspecter régulièrement l’équipement et demander des travaux d’entretien au besoin.
• Installations : Veiller à ce que toutes les pièces achetées mais non utilisées soient retournées rapidement au fournisseur, et à ce que les crédits reçus soient transmis au service de la comptabilité.

Exigences

• Deux ans ou plus d’expérience en gestion ou une expérience commerciale équivalente dans l’industrie automobile.
• Expérience préalable en gestion et en encadrement de membres d’équipe vers la réussite au moyen d’une communication efficace.
• Capacité avérée à élaborer et à respecter des plans mensuels, trimestriels et annuels comportant des objectifs clairement définis pour son magasin.
• Antécédents avérés de réussite constante dans l’atteinte et le dépassement des objectifs de ventes et de bénéfices.
• Expérience préalable comme technicien automobile ou dans un poste similaire souhaitée, mais non obligatoire.
• Posséder un permis de conduire valide ou en obtenir un dans les 30 jours suivant la date d’embauche.
• Capacité à travailler au moins cinq jours, y compris les fins de semaine.