Gestionnaire des ressources humaines – Fabrication de pièces automobiles

Une entreprise internationale de fabrication de pièces automobiles cherche activement un ou une gestionnaire des ressources humaines pour son établissement près de Portland, au Tennessee. Il s’agit d’un poste à temps plein et exonéré, assorti d’un excellent régime d’avantages sociaux.

Le poste

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. est un chef de file reconnu du recrutement en Amérique du Nord pour les entreprises japonaises depuis plus de 25 ans. L’entreprise se spécialise dans la mise en relation de talents avec des entreprises des secteurs de l’automobile, de l’électronique, de l’alimentation et des boissons, de la logistique, de la fabrication, du pétrole et du gaz, des services bancaires et financiers, et du divertissement. Son approche axée sur les clients vise à comprendre leurs besoins particuliers, qu’il s’agisse d’une entreprise à la recherche de professionnels qualifiés ou d’une personne candidate à la recherche de la bonne occasion de carrière. En travaillant étroitement avec chaque personne, l’entreprise propose des solutions adaptées qui favorisent la réussite.

L’entreprise vérifie les renseignements fournis par toutes les personnes candidates afin d’en confirmer la validité. Après la soumission d’un CV, elle communiquera uniquement avec les personnes qu’elle juge qualifiées pour son client. Si elle ne communique pas avec une personne, c’est qu’elle ne considère pas que son profil correspond au poste. Si l’entreprise ne parvient pas à joindre une personne dans un délai raisonnable, celle-ci sera éliminée du bassin de candidatures potentielles.

L’entreprise accorde la priorité aux candidatures directes; les CV provenant de tiers pourraient ne pas être examinés.

Responsabilités

• Élaborer de nouveaux programmes RH – ressources humaines pour les employés et gérer la conformité aux lois du travail.
• Tenir des réunions RH – ressources humaines sur la mise en œuvre de nouvelles initiatives.
• Superviser la planification et la tenue des entrevues avec les personnes candidates.
• Prendre les décisions d’embauche après la réalisation des entrevues et l’examen des candidatures.
• Créer de nouveaux programmes d’intégration à mettre en place pour les nouvelles recrues.
• Être responsable des communications avec les employés, des réunions disciplinaires, des cessations d’emploi et des enquêtes.
• Maintenir la conformité aux lois et règlements fédéraux, étatiques et locaux sur l’emploi, ainsi qu’aux pratiques exemplaires recommandées; examiner les politiques et pratiques pour maintenir la conformité.
• Être responsable de consulter des professionnels du droit au besoin.
• Maintenir ses connaissances des tendances, des pratiques exemplaires, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en ressources humaines, en gestion des talents et en droit du travail.
• Superviser le traitement de la paie, les vacances, la présence, la FMLA, l’indemnisation des accidents du travail, etc.
• Superviser toutes les activités du service RH – ressources humaines, y compris les communications avec les employés, les mesures disciplinaires,
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ~ 7 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier.
• Connaissance existante des lois du travail et de la gestion des fonctions RH.
• Expertise démontrée dans la formation des gestionnaires et des employés.
• Solides compétences en leadership dans un environnement d’équipe et capacité à créer une atmosphère positive au sein de l’équipe.
• Capacité à faire preuve de souplesse pour travailler efficacement avec une grande variété de personnes et à travailler de manière responsable et efficace dans un environnement multiculturel.
• Excellentes compétences en communication (expression orale, rédaction, lecture, écoute) et en présentation.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à accomplir le travail efficacement dans les délais.
• Esprit d’équipe, souci du détail, sens des responsabilités, ponctualité et autonomie.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Le poste exige de travailler dans une installation en milieu manufacturier. Dans l’usine, la personne est fréquemment exposée à des pièces mécaniques en mouvement. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement moyen. Le port d’un casque de protection, de chaussures de sécurité à embout d’acier et de lunettes de sécurité est obligatoire dans toutes les zones de production.