Gestionnaire des ventes automobiles

Le poste

Park Place Dealerships fait partie d’Asbury Automotive Group, une entreprise du classement Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos clients et nos partenaires. Notre culture s’articule autour de la vision de devenir le détaillant automobile le plus axé sur les clients. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos clients tout en favorisant un environnement amusant, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Grâce à nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont tous deux reconnus parmi les meilleurs lieux de travail.

Avez-vous à cœur de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et d’innover dans l’industrie automobile? En tant que gestionnaire des ventes automobiles, vous aurez l’occasion d’avoir chaque jour une influence positive sur nos activités et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients. Nous recherchons des membres d’équipe solides, énergiques et axés sur les gens qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat automobile.

Le rôle principal du gestionnaire des ventes de véhicules neufs consiste à gérer les activités et à assurer le succès du service des véhicules neufs en développant les conseillers aux ventes, en travaillant avec des fournisseurs tiers et en atteignant les quotas de ventes mensuels.

Responsabilités

• Travailler directement avec nos employés et nos clients pour développer des relations et contribuer à résoudre les ruptures dans le processus de vente
• Établir un rapport avec les clients afin de créer une base de recommandations et un réseau de clientèle
• Former et soutenir le personnel des ventes et contribuer à conclure les ventes
• Aider à gérer tous les aspects du service des ventes et du parc d’inventaire
• Commander et acheter des véhicules pour le parc de véhicules neufs
• Travailler avec les préposés au parc afin de s’assurer que tous les véhicules sont correctement étiquetés et placés
• Effectuer des évaluations de véhicules en échange et transférer les renseignements dans le système de gestion des véhicules
• Préparer les transactions, suivre les registres de revenus et gérer les rapports de livraison au détail
• Avoir fait ses preuves en respectant les directives de rotation des stocks
• Collaborer avec des fournisseurs tiers et le service après-vente afin de réaliser les travaux d’entretien internes sur les véhicules d’occasion avant leur entrée dans le parc d’inventaire
• Préparer et administrer les prévisions et le budget annuels du service des véhicules neufs
• Administrer et surveiller les programmes commandités par les fabricants
• Aider le gestionnaire des ventes de véhicules d’occasion et le remplacer au besoin

Exigences

• Expérience préalable comme conseiller aux ventes et gestionnaire F&I exigée
• 3-5 ans d’expérience dans l’automobile exigés
• Capacité à créer et à maintenir des relations avec les clients
• Capacité à gérer un volume d’affaires élevé avec professionnalisme
• Expérience et capacité à gérer la résolution de conflits
• Compétences informatiques avancées avec les produits de la suite Microsoft et les systèmes de gestion des concessionnaires
• Établir des relations avec des fournisseurs locaux et nationaux
• Capacité à réussir les vérifications préalables à l’embauche (vérification des antécédents et dépistage de drogues)

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Paie hebdomadaire
• Jours fériés payés et congés payés
• Formation rémunérée
• Actions attribuées (certains membres de la direction et du personnel de première ligne sont admissibles)

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, soins de la vue, soins dentaires, accidents, maladies graves et indemnité d’hospitalisation
• Jusqu’à 12 weeks de congé de grossesse payé (congé d’invalidité)
• Congé parental payé
• Épargne santé
• Comptes de dépenses flexibles (exonérés d’impôt)
• Régimes d’invalidité de courte et de longue durée
• Assurance vie (vie entière et temporaire)
• Régime 401k avec cotisation de l’entreprise
• Assurance pour animaux de compagnie

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour soutenir le développement de carrière
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury
• Possibilités de croissance et de développement professionnels.

Avantages supplémentaires :

• Ressources d’aide au remboursement des prêts étudiants pour les techniciens
• Programme d’aide aux employés
• Rabais pour les employés sur les pièces et les réparations de service
• Bourses d’études
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées
• Programme de recommandation d’employés avec possibilités de primes