Gestionnaire des ventes de territoire, finition automobile

Le poste

En tant que gestionnaire des ventes de territoire, vous développerez et ferez croître le territoire d’Oklahoma City et fournirez de l’information et des données sur le marché afin d’assurer l’atteinte efficace des objectifs commerciaux globaux. Vous serez responsable d’atteindre des objectifs précis en matière de ventes et de prestation de services, conformément aux objectifs régionaux, de zone et nationaux de l’activité de finition automobile de PPG.

Vous relèverez du directeur régional principal des ventes.

Responsabilités

• Atteindre les plans de ventes annuels liés à la croissance des ventes et aux principaux objectifs de vente, tout en maintenant les coûts, les comptes clients et les dépenses dans les limites requises.
• Acquérir une compréhension approfondie des exigences des clients finaux, de la stratégie commerciale de PPG et des défis associés à la région.
• Être responsable de la vente des systèmes de peinture et des articles divers des marques PPG Refinish, y compris les finis commerciaux et industriels légers (CPC), dans votre zone géographique de responsabilité par l’intermédiaire de la distribution.
• Gérer les relations avec les distributeurs, notamment les ventes, le développement du personnel, la formation, les comptes clients, etc.
• Mettre à profit une connaissance approfondie des activités des ateliers de carrosserie et des parcs de véhicules, et aider dans les domaines de la rentabilité, du temps de cycle, de la formation sur les produits et de l’utilisation de l’analyse de données.
• Cibler et développer des relations avec les principaux concessionnaires, les MSO régionaux et les centres de collision indépendants.
• Travailler au sein d’une équipe afin de développer l’ensemble du marché et d’en maximiser le potentiel.

Exigences

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente, avec un parcours éprouvé de 5+ ans dans la croissance des ventes et la gestion d’un territoire.
• Expérience préalable en finition automobile ou en collision.
• Familiarité avec les produits Microsoft Office et l’utilisation d’une plateforme CRM.
• Disposition à voyager dans le territoire attribué; les déplacements avec nuitée prévus représentent 25%.
• Posséder un permis de conduire valide, maintenir une assurance automobile, avoir accès à un véhicule personnel répondant aux exigences du programme Fixed and Variable Rate (FAVR) de PPG et réussir une vérification du dossier de conduite (MVR).

Avantages

Grâce au programme Fixed and Variable Rate (FAVR) de PPG, vous pourrez conduire votre propre véhicule tout en recevant des remboursements fiscalement avantageux pour le carburant, l’assurance et les autres dépenses admissibles liées à l’utilisation du véhicule à des fins professionnelles. Le programme est conçu pour offrir une solution de rechange pratique et rentable à un véhicule de société, tout en vous donnant plus de choix et de flexibilité.

PPG offre des avantages sociaux complets, notamment des assurances maladie, dentaire et vie, un régime de retraite, des vacances et jours fériés payés, un programme d’aide aux employés (EAP), des prestations d’invalidité et de congé, ainsi que d’autres avantages facultatifs. Les avantages effectivement offerts seront confirmés au moment de l’embauche.

PPG : NOUS PROTÉGEONS ET EMBELLISSONS LE MONDE

Grâce à son leadership en matière d’innovation, de durabilité et de couleur, PPG aide les clients des marchés et marchés secondaires de l’industrie, du transport, des produits de consommation et de la construction à améliorer davantage de surfaces, de plus de façons que toute autre entreprise. Pour en savoir plus, visitez www.ppg.com.

Chez PPG, nous utilisons l’IA dans le processus d’embauche afin de le rendre plus efficace. Les outils d’IA ne prennent pas de décisions d’embauche.

Les fourchettes salariales et les avantages sociaux de PPG peuvent varier selon le lieu, ce qui nous permet de rémunérer les employés de façon concurrentielle dans différents marchés géographiques. PPG tient compte de plusieurs facteurs dans ses décisions de rémunération, notamment les compétences, l’expérience et la formation, les qualifications et la scolarité, les permis et certifications, ainsi que d’autres besoins organisationnels. D’autres mesures incitatives peuvent s’appliquer.