Participant au programme de développement du leadership dans le commerce automobile

Le poste

Holman est une organisation familiale mondiale de services automobiles, ancrée dans des valeurs et des principes fondamentaux profondément enracinés qui nous ont permis de continuer à « Driving What's Right » au cours du dernier siècle. Nos équipes offrent l’expérience Holman en traitant nos clients et nos collègues comme nous aimerions être traités, et en créant des relations positives et enrichissantes dans tous les domaines.

Les marchés automobiles desservis par Holman comprennent la gestion et la location de parcs automobiles; la fabrication et l’aménagement de véhicules; la fabrication de composants et les solutions de productivité; la distribution de groupes motopropulseurs et les services logistiques; l’assurance commerciale et personnelle et la gestion des risques; ainsi que la vente au détail de véhicules, en tant que l’un des plus grands groupes de concessionnaires privés aux États-Unis.

Holman accepte maintenant les candidatures au programme de développement du leadership dans le commerce de détail en Caroline du Nord!

Le Retail Leadership Development Program (RLDP) est le programme phare de rotation de Holman, conçu pour bâtir un solide bassin de leaders ayant une vision à 360 des activités du commerce de détail. Au cours de 2 ans, les participants acquièrent une expérience pratique dans les principales fonctions d’une concession, des opérations sur le parc automobile et du conseil au service à la gestion des stocks et au leadership des ventes.

Ce programme immersif associe une expérience de première ligne au développement stratégique du leadership. Le RLDP est conçu pour les partenaires qui souhaitent approfondir leur compréhension des activités du commerce de détail et se préparer à de futures possibilités de leadership au sein de l’organisation.

Points saillants du programme

• Expérience de rotation : Les participants effectuent des rotations dans 10+ postes, notamment préposé au parc automobile, conseiller au service, gestionnaire des stocks, conseiller aux ventes, conseiller financier et directeur des ventes.
• Développement structuré : Chaque rotation comprend des objectifs d’apprentissage ciblés, des évaluations du rendement et du coaching en leadership.
• Exposition au leadership : Les participants prennent part à des projets ambitieux, à la planification stratégique et à la collaboration interfonctionnelle afin de développer leur sens des affaires et leur préparation au leadership.

Chez Holman, notre raison d’être est d’offrir des carrières enrichissantes et une meilleure qualité de vie aux employés et à leurs familles. Nous recrutons, formons, donnons les moyens d’agir et récompensons des personnes exceptionnelles. Notre parcours est guidé par notre volonté de bien faire les choses à chaque fois et par la reconnaissance que nous pouvons nous améliorer. Pour nous améliorer, nous devons faire mieux, et pour faire mieux, nous devons savoir mieux. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute et ouverts à apprendre de nouvelles choses sur nous-mêmes et les uns sur les autres. Nous ne cesserons jamais de chercher à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous réussissons ensemble lorsque nous nous sentons en confiance et soutenus. C’est la façon Holman.

Responsabilités

• Effectuer des rotations dans 10+ postes en concession, notamment préposé au parc automobile, conseiller au service, gestionnaire des stocks, conseiller aux ventes, conseiller financier et directeur des ventes.
• Prendre part à des projets ambitieux, à la planification stratégique et à la collaboration interfonctionnelle.

Exigences

• Baccalauréat OU poursuite actuelle d’un baccalauréat avec une date d’obtention prévue en December 2026 ou May 2027.
• Une spécialisation en administration des affaires, gestion, marketing, finance, chaîne d’approvisionnement, communications, hôtellerie, gestion automobile ou dans un domaine connexe est privilégiée.
• Expérience démontrée en leadership acquise dans le cadre de stages, d’organisations étudiantes, de sports, de bénévolat, de postes de leadership sur le campus, du service militaire ou d’un emploi à temps partiel.
• Grand intérêt pour le leadership, les activités du commerce de détail, l’expérience client et la gestion d’entreprise.
• Capacité avérée à apprendre rapidement, à s’adapter au changement et à s’épanouir dans des environnements au rythme rapide.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations au sein d’équipes diversifiées.
• Capacités démontrées en résolution de problèmes, en pensée critique et en prise de décision.
• Capacité à collaborer tout en faisant preuve d’initiative et en assumant la responsabilité de ses tâches.
• État d’esprit axé sur le client et passion pour offrir des expériences exceptionnelles.
• Volonté de travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, selon les besoins des activités de la concession.
• Capacité à se déplacer localement (Raleigh/Cary, possiblement Wendell et Aberdeen à l’occasion) entre les concessions assignées et les affectations de rotation.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite sans tache.

Énoncé sur l’intelligence artificielle

Nous reconnaissons que les candidats à des postes dans toute organisation peuvent utiliser des outils d’IA pour des tâches telles que la rédaction d’un curriculum vitæ ou d’une lettre de motivation, à condition que les renseignements soient exacts et véridiques. Toutefois, les candidats ne doivent pas utiliser d’outils d’IA pour :

• Répondre aux questions d’entrevue à leur place, ou utiliser des outils d’IA de quelque manière que ce soit pendant l’entrevue ou tout autre processus de qualification.
• Fausser ou embellir leurs qualifications, leurs compétences ou leur expérience.
• Créer de fausses représentations ou des représentations trompeuses de leur identité (p. ex., des hypertrucages ou des images/vidéos modifiées).

Votre candidature, que vous utilisiez ou non un outil d’IA, doit refléter vos capacités et expériences authentiques. Toute utilisation de l’IA qui compromet l’honnêteté ou l’intégrité peut entraîner l’exclusion du processus.

Avantages

Chez Holman, votre rémunération globale va au-delà de votre salaire. Afin de vous aider à réussir et de vous offrir une carrière enrichissante et une meilleure qualité de vie pour vous et votre famille, Holman est fier de vous offrir les avantages que vous méritez, notamment une protection contre la maladie, l’invalidité et la perte d’emploi, ou en vue de la retraite. Voici un bref aperçu des programmes offerts aux employés à temps plein (les programmes peuvent varier selon le pays ou le type de travailleur) :

• Assurance maladie
• Assurance vision
• Assurance dentaire
• Assurance vie et invalidité
• Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
• Programme d’aide aux employés
• Régime 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Congés payés (PTO)
• Jours fériés payés, congés de deuil et congés pour fonctions de juré
• Congé payé de grossesse/parental
• Congé militaire payé
• Remboursement des frais de scolarité

Temps plein régulier

Nous offrons d’excellents avantages, notamment une assurance maladie, vision, dentaire, vie et invalidité, ainsi qu’un régime 401(k) avec contribution de l’entreprise. Nos congés comprennent les congés payés (PTO), les jours fériés payés, les congés de deuil et les congés pour fonctions de juré. De plus, nous offrons un congé payé de grossesse et un congé parental, ainsi qu’un congé militaire payé supplémentaire aux employés admissibles.

Temporaire ou à temps partiel

Dans les régions où la loi prévoit des congés de maladie payés, les employés à temps partiel et temporaires recevront un avantage de congé de maladie payé qui satisfait aux exigences obligatoires.