Recruteur automobile expérimenté

Le poste

AutoShop Recruiting | Houston, TX | Temps plein

Développer le bassin de talents. Engager la conversation. Réaliser le placement.

AutoShop Recruiting connaît une croissance rapide et recherche un recruteur automobile expérimenté qui sait trouver et mobiliser des techniciens automobiles et des conseillers au service très performants, déjà en poste et qui ne cherchent pas activement un emploi.

Il s’agit d’un rôle de recrutement pratique axé sur le recrutement direct, l’étude de marché, les appels sortants et les relations. Vous devez pouvoir lancer une recherche à partir de zéro, repérer des talents dans des ateliers de réparation et des concessionnaires concurrents, gagner la confiance des candidats et transformer une première conversation en placement réussi. Les sites d’offres d’emploi et les candidatures reçues peuvent compléter votre travail, mais ne peuvent pas constituer le fondement de votre stratégie de recrutement.

À quoi ressemble la réussite

Vous créez régulièrement des conversations avec des candidats qualifiés grâce à votre propre recherche, établissez des listes restreintes crédibles pour les postes difficiles à pourvoir, maintenez l’engagement des candidats et des clients et convertissez ces recherches en prises de poste réussies. Vous pouvez expliquer d’où venaient vos candidats, comment vous les avez contactés et ce qui a permis au placement de réussir.

Pourquoi AutoShop Recruiting?

Joignez-vous à une entreprise en croissance qui aide les ateliers de réparation automobile à bâtir des équipes plus solides. Votre capacité à rechercher des candidats aura une incidence directe sur nos clients, les professionnels que nous plaçons et notre croissance continue. Il s’agit d’une occasion pour un recruteur expérimenté qui aime la recherche, la prise de contact et le travail nécessaire pour mener une recherche à terme.

Comment postuler

Postulez au moyen de cette annonce et fournissez un bref exemple d’un technicien ou d’un conseiller au service que vous avez recruté par prise de contact directe : comment vous avez repéré cette personne, engagé la conversation et réalisé le placement. Présentez des résultats de placement pertinents et les méthodes de recherche que vous utilisez lorsque les sites d’offres d’emploi ne donnent rien. Veuillez ne pas inclure les noms des candidats ni de renseignements confidentiels sur les clients dans votre exemple.

Si vous savez trouver des talents automobiles qui ne postulent jamais, nous voulons vous parler.

Responsabilités

• Gérer les recherches de techniciens automobiles et de conseillers au service, de la prise de mandat et de la stratégie de recherche jusqu’aux entrevues, aux offres et aux dates d’entrée en fonction.
• Cartographier le marché local de chaque client : repérer les ateliers indépendants concurrents, les entreprises de réparation spécialisées, les concessionnaires et les centres de service, puis rechercher les personnes qui y travaillent.
• Repérer des candidats nommément au moyen de recherches ciblées, de réseaux du secteur, de recommandations, de communautés professionnelles, de sources publiques et de méthodes créatives allant au-delà des sites d’offres d’emploi et des bases de données de CV.
• Effectuer avec assurance des appels de recrutement sortants et créer des approches personnalisées qui donnent aux personnes en poste une raison convaincante de discuter.
• Comprendre ce qui pourrait motiver un candidat à changer d’emploi, notamment la structure de rémunération, la direction de l’atelier, la charge de travail, l’équipement, la culture, l’horaire et les objectifs de carrière.
• Évaluer les techniciens selon leurs capacités diagnostiques, leur expérience en réparation, leur productivité, leurs certifications et leur adéquation avec l’atelier; évaluer les conseillers selon leur communication avec la clientèle, leurs résultats de vente, leur gestion des ordres de réparation et leur expérience dans l’aire de service.
• Présenter aux clients des évaluations claires des candidats, coordonner les entrevues, assurer le suivi et accompagner les candidats dans les offres, les contre-offres et les transitions.
• Tenir à jour les recherches, l’historique des prises de contact, les notes sur les candidats et les prochaines étapes dans Loxo. Constituer des bassins de talents réutilisables pour les recherches futures.
• Gérer les conversations confidentielles sur les carrières avec professionnalisme, discrétion et respect.

Exigences

• Expérience démontrée en recrutement avec des placements réussis de techniciens automobiles et de conseillers au service.
• Capacité éprouvée à recruter directement chez des concurrents des candidats passifs, y compris des personnes qui n’ont pas soumis de CV ni postulé à une annonce.
• Solides aptitudes au téléphone : vous savez engager une conversation, poser des questions utiles, répondre aux objections et assurer un suivi constant.
• Connaissance pratique des activités de réparation automobile, des niveaux de compétence des techniciens, des responsabilités des conseillers et des structures de rémunération courantes.
• Aptitudes à la recherche et capacité à élaborer un plan de recrutement lorsque la recherche commence sans aucun candidat.
• Prise en charge des résultats, gestion rigoureuse du bassin de candidats et capacité à gérer plusieurs recherches dans une entreprise en forte croissance.
• Aisance avec les ATS/CRM et les technologies de recherche, tout en établissant personnellement des relations avec les candidats. Une expérience avec Loxo est un atout.