Reclutador/a automotriz con experiencia

Sobre el puesto

AutoShop Recruiting | Houston, TX | Tiempo completo

Construye la cartera. Inicia la conversación. Concreta la contratación.

AutoShop Recruiting está creciendo rápidamente y necesitamos un/a reclutador/a automotriz con experiencia que sepa encontrar e involucrar a técnicos automotrices y asesores de servicio de alto rendimiento que ya están trabajando y no están postulándose activamente a empleos.

Este es un puesto práctico de reclutamiento centrado en la búsqueda directa, la investigación de mercado, las llamadas salientes y las relaciones. Debes poder crear una búsqueda desde cero, identificar talento en talleres de reparación y concesionarios competidores, ganarte la confianza de los candidatos y convertir una conversación inicial en una contratación exitosa. Los portales de empleo y los currículums recibidos pueden complementar tu trabajo; no pueden ser la base de tu estrategia de reclutamiento.

Qué significa tener éxito

Generas constantemente conversaciones con candidatos calificados mediante tu propia búsqueda, elaboras listas confiables de candidatos preseleccionados para vacantes difíciles, mantienes el interés de candidatos y clientes y conviertes esas búsquedas en incorporaciones exitosas. Puedes explicar de dónde provinieron tus candidatos, cómo los contactaste y qué hizo que la contratación funcionara.

¿Por qué AutoShop Recruiting?

Únete a una empresa en crecimiento que se centra en ayudar a los talleres de reparación automotriz a formar equipos más sólidos. Tu capacidad para encontrar talento tendrá un impacto directo en nuestros clientes, los profesionales que contratamos y nuestro crecimiento continuo. Esta es una oportunidad para un/a reclutador/a con experiencia que disfruta de la investigación, el contacto directo y el trabajo necesario para llevar una búsqueda hasta el final.

Cómo postularse

Postúlate a través de esta publicación e incluye un breve ejemplo de un técnico o asesor de servicio que hayas reclutado mediante contacto directo: cómo identificaste a la persona, iniciaste la conversación y concretaste la contratación. Comparte resultados de contratación relevantes y los métodos de búsqueda que utilizas cuando los portales de empleo no dan resultado. No incluyas los nombres de candidatos ni información confidencial de clientes en tu ejemplo.

Si sabes cómo encontrar talento automotriz que nunca se postula, queremos hablar contigo.

Responsabilidades

• Gestionar búsquedas de técnicos automotrices y asesores de servicio, desde la recepción de los requisitos y la estrategia de búsqueda hasta las entrevistas, las ofertas y las fechas de incorporación.
• Analizar el mercado local de cada cliente: identificar talleres independientes competidores, negocios de reparación especializados, concesionarios y centros de servicio; luego investigar a las personas que realizan el trabajo.
• Encontrar candidatos identificables mediante investigación específica, redes del sector, referencias, comunidades profesionales, fuentes públicas y métodos creativos de búsqueda que vayan más allá de los portales de empleo y las bases de datos de currículums.
• Realizar llamadas de reclutamiento salientes con confianza y crear mensajes de contacto personalizados que ofrezcan a los profesionales empleados un motivo convincente para conversar.
• Entender qué motivaría a un candidato a cambiar de empleo, incluidos la estructura de compensación, el liderazgo del taller, la carga de trabajo, el equipo, la cultura, el horario y los objetivos profesionales.
• Evaluar a los técnicos en cuanto a capacidad de diagnóstico, experiencia en reparaciones, productividad, certificaciones y compatibilidad con el taller; evaluar a los asesores en cuanto a comunicación con los clientes, rendimiento de ventas, gestión de órdenes de reparación y experiencia en el área de servicio.
• Presentar evaluaciones claras de los candidatos a los clientes, coordinar entrevistas, gestionar el seguimiento y guiar a los candidatos durante las ofertas, las contraofertas y las transiciones.
• Mantener en Loxo registros precisos de la investigación, el historial de contacto, las notas de los candidatos y los próximos pasos. Crear carteras de talento reutilizables para futuras búsquedas.
• Gestionar conversaciones confidenciales sobre carreras profesionales con profesionalismo, discreción y respeto.

Requisitos

• Experiencia comprobada en reclutamiento, con contrataciones exitosas de técnicos automotrices y asesores de servicio.
• Capacidad demostrada para reclutar directamente de competidores a candidatos pasivos, incluidas personas que no han enviado un currículum ni se han postulado a una oferta.
• Sólidas habilidades telefónicas: puedes iniciar una conversación, hacer preguntas útiles, manejar objeciones y dar seguimiento de forma constante.
• Conocimientos prácticos de las operaciones de reparación automotriz, los niveles de habilidad de los técnicos, las responsabilidades de los asesores y las estructuras de compensación habituales.
• Habilidades de investigación y capacidad para desarrollar un plan de búsqueda cuando una búsqueda comienza sin candidatos.
• Responsabilidad por los resultados, gestión disciplinada de la cartera de candidatos y capacidad para gestionar varias búsquedas en una empresa de rápido crecimiento.
• Comodidad en el uso de un ATS/CRM y tecnología de búsqueda, a la vez que construyes relaciones con candidatos personalmente. Se valora la experiencia con Loxo.