Technicien de fabrication – compétences en automobile et CVC

Le poste

Adecco recrute immédiatement des techniciens de fabrication pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Les techniciens de fabrication effectuent un travail essentiel qui soutient des opérations de production avancées. Le salaire commence à 20,00 $–25,00 $/heure, avec des possibilités d’heures supplémentaires. Dans ce rôle, vous effectuerez de l’assemblage électromécanique de haut niveau, utiliserez des procédures d’essai, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour effectuer des tâches d’assemblage et certains essais, et déterminerez les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances. Les techniciens en automobile et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer de l’assemblage électromécanique de haut niveau.
• Utiliser des procédures d’essai, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour effectuer des tâches d’assemblage et certains essais.
• Déterminer les méthodes ou les mesures à prendre pour remédier aux défaillances.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent GED.
• 2+ années d’expérience en assemblage électromécanique ou comme technicien, ou un diplôme technique d’associé (AS) dans un domaine connexe.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en travail d’équipe.
• Plusieurs quarts de travail disponibles. Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; Adecco vous aidera à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Les techniciens en automobile et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de 20,00 $-25,00 $/heure + prime de quart.
• Horaire de paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels offrant des options telles que l’assurance médicale, dentaire et soins de la vue, ainsi qu’un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place offrant des repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations récréatives extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour prendre une pause et profiter de l’air frais.
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, soins de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Ces avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment les congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’au paiement des jours fériés, le cas échéant.
• Les talents liés au milieu militaire sont encouragés à postuler.
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :
  • La California Fair Chance Act
  • L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
  • L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
  • L’ordonnance Fair Chance de San Francisco
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.