Technicien de fabrication

Le poste

Adecco recrute immédiatement des techniciens de fabrication pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas. Les techniciens de fabrication effectuent un travail essentiel au soutien d’opérations de production avancées. Le salaire commence à 20,00 $–25,00 $/h, avec des possibilités d’heures supplémentaires. Dans ce rôle, vous effectuerez de l’assemblage électromécanique de haut niveau, en vous appuyant sur des procédures de test, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour réaliser des tâches d’assemblage et certains essais, et déterminer les méthodes ou mesures à prendre pour corriger les défaillances. Les techniciens automobiles et en CVC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer de l’assemblage électromécanique de haut niveau.
• Utiliser des procédures de test, des schémas, des diagrammes, des descriptions écrites et/ou verbales et des plans pour réaliser des tâches d’assemblage et certains essais.
• Déterminer les méthodes ou mesures à prendre pour corriger les défaillances.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent GED.
• 2+ ans d’expérience en assemblage électromécanique ou comme technicien, ou diplôme technique d’associé (AS) dans un domaine connexe.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication et travail d’équipe.
• Plusieurs quarts de travail sont disponibles. Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; Adecco vous aidera à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Les techniciens automobiles et en CVC sont invités à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de 20,00 $ à 25,00 $/h + prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et optique, et un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place avec des repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations de loisirs extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air.
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Ces avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• Les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• Les talents ayant des liens avec l’armée sont encouragés à postuler.
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :
  • La California Fair Chance Act
  • La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • La San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidates du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.
• Pour lire la Déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment vos renseignements seront utilisés, veuillez vous rendre à