Technicien en génie

Le poste

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en génie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en génie pour une entreprise mondiale de premier plan dans la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans, située dans l’est d’Austin, au Texas. Le salaire de départ est de 22,00 $ à 26,50 $/h. À titre de technicien en génie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l’isolation des pannes, la rédaction de rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens juniors pour des tâches avancées. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer le soudage, les diagnostics, l’isolation des pannes, la rédaction de rapports techniques et les essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens juniors pour des tâches avancées.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts de travail sont disponibles !
• Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire adapté à votre vie.
• Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus une prime de quart.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options comme l’assurance médicale, dentaire et visuelle, et un régime 401(k).
• Programmes de reconnaissance du rendement.
• Cafétéria sur place avec des choix de repas pratiques.
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité.
• Installations récréatives extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air.
• Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Ces avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins particuliers.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • La San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts uniquement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.