Technicien en ingénierie

Le poste

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco embauche des techniciens en ingénierie pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas. Le salaire de départ est de 22,00 $ à 26,50 $/h. À titre de technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Plusieurs quarts de travail sont disponibles ! Choisissez parmi les quarts de semaine, de fin de semaine et de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer des travaux de soudure, des diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques et des essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens juniors dans des tâches avancées.

Exigences

• 2+ années d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 années d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité de travailler selon des horaires flexibles et de faire des heures supplémentaires au besoin.

Avantages

• Salaire de niveau débutant à intermédiaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus une prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels comprenant des options telles que l’assurance médicale, dentaire et soins de la vue, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations récréatives extérieures, notamment des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour prendre des pauses et profiter de l’air frais
• Les avantages sociaux offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, soins de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos offres d’avantages sociaux donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Détails de la rémunération : 22,00 $ à 26,50 $ de l’heure

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test polygraphique comme condition d’emploi ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.