Technicien de pipeline

Doit avoir 3 ans d'expérience dans l'industrie, expérience avec les produits de revêtement permanent et connaissance des équipements

Fonctions essentielles et responsabilités

• Suivre les règles de sécurité et exercer des pratiques de travail sécuritaires.
• Prépare et installe le produit Perma-Liner sur les tuyaux identifiés pour réparation.
• Assurer une communication efficace entre les clients et Wind River Environmental.
• Éduquer et aider les clients sur les produits et services.
• Travailler aux côtés du service client et de la répartition pour garantir le succès du projet.
• Protéger les produits de pipelining et garder un camion bien inventorié.
• Participer activement aux exercices de formation, aux réunions d'équipe et aux discussions sur la sécurité.
• Compléter et soumettre tous les documents requis à la direction.
• Suivre tous les protocoles de service.
• Capacité à travailler des heures supplémentaires et à se conformer aux réglementations FMCSA et DOT.
• Doit pratiquer des méthodes de travail sécuritaires et être capable d'éviter les risques.
• Obligation de porter des EPI appropriés au poste.

Environnement de travail

• Exposition régulière aux conditions météorologiques extérieures et aux vapeurs non dangereuses.
• A l'aise de travailler de façon autonome.
• Interaction avec les clients.

Compétences et capacités requises

• Capacité certifiée à effectuer l'installation de Perma-Liner.
• Capacité à comprendre des instructions sous diverses formes.
• Capacité à lire et interpréter des documents, des règles et des instructions.
• Compétences en communication efficaces.
• Capacité de travail indépendant et gestion des délais.
• Compétences informatiques de base.

Qualifications requises

• Permis de conduire valide avec un dossier de conduite acceptable.
• Au moins 21 ans.
• Réussir le dépistage de drogue DOT, la certification médicale, l'examen physique et les examens routiers.
• Capacité à répondre aux exigences physiques du poste.

Avantages offerts par l'entreprise

• Taux horaires compétitifs + heures supplémentaires.
• Prime de sécurité trimestrielle.
• Formation défensive payée par l'entreprise et renouvellements de carte médicale.
• Possibilité d'évolution.
• Assurances médicale, dentaire et visuelle.
• Assurance vie payée par l'employeur.
• Remises aux employés.
• 401K avec contrepartie.
• Jours fériés payés, jours flottants et plan de vacances généreux.
• Uniformes payés par l'entreprise.
• Allocation annuelle pour des bottes de sécurité.