Arquitecto de entrega y soluciones SAP (GTM) – Automoción y fabricación

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Acerca del puesto

El Arquitecto de entrega y soluciones SAP para Automoción y fabricación (GTM) es un líder sénior de transformación responsable de definir, vender, diseñar y entregar programas de transformación empresarial a gran escala habilitados por SAP para clientes de automoción y fabricación. Este puesto combina una profunda experiencia en SAP con conocimientos específicos del sector en fabricantes de equipos originales (OEM) de automoción, proveedores, fabricación industrial y entornos de fabricación complejos para diseñar soluciones integrales que generen resultados empresariales cuantificables.

El arquitecto actúa como asesor de confianza de las partes interesadas ejecutivas y es responsable de desarrollar estrategias de solución, liderar oportunidades complejas, impulsar la innovación y garantizar la entrega satisfactoria de programas de transformación empresarial. El puesto desempeña un papel fundamental en la estrategia de comercialización (GTM) de Capgemini: crea propuestas de valor convincentes para clientes, desarrolla activos y aceleradores reutilizables y contribuye al liderazgo intelectual en los sectores de automoción y fabricación.

Este puesto ayudará a desarrollar la oferta e impulsar el crecimiento mediante actividades estratégicas de preventa, apoyar los Centros de Excelencia, promover la alineación global entre regiones y mantener una estrecha alineación con las expectativas de los clientes mediante la participación activa en proyectos de entrega de transformación.

A medida que las organizaciones de automoción y fabricación aceleran la adopción de modelos operativos inteligentes y habilitados por IA, este puesto va más allá de la transformación SAP tradicional para ayudar a los clientes a aprovechar SAP Business AI, Business Data Cloud, la arquitectura empresarial, la automatización inteligente y las capacidades emergentes de IA agéntica para modernizar las operaciones de fabricación, reforzar la resiliencia de la cadena de suministro, mejorar el rendimiento de los activos y avanzar en su trayectoria hacia una empresa autónoma.

Este puesto requiere un sólido equilibrio entre experiencia en el sector, consultoría empresarial, arquitectura empresarial, liderazgo de preventa, gobernanza de entrega y capacidades de transformación habilitadas por IA, aprovechando al mismo tiempo las innovaciones de SAP, como S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management y las capacidades emergentes de Industry Cloud.

Responsabilidades

• Actuar como asesor de confianza y experto del sector SAP de automoción y fabricación, liderando iniciativas de transformación empresarial a gran escala para fabricantes de equipos originales (OEM) de automoción, proveedores y clientes de fabricación industrial.
• Liderar la estrategia de soluciones, la arquitectura y el desarrollo de hojas de ruta para SAP S/4HANA y programas relacionados de transformación digital.
• Impulsar oportunidades estratégicas, respuestas a RFP, talleres con clientes y presentaciones ejecutivas, convirtiendo los objetivos empresariales y los retos de fabricación en visiones de solución convincentes.
• Colaborar con los equipos de ventas, cuentas y entrega para desarrollar ofertas diferenciadas de comercialización, aceleradores del sector y estrategias para ganar oportunidades.
• Diseñar soluciones escalables y preparadas para el futuro que aprovechen SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management y las capacidades de Industry Cloud.
• Guiar a los clientes en la modernización de ERP, la transformación de la fabricación, la optimización de la cadena de suministro, la modernización de plantas y activos, la transformación del servicio posventa y las iniciativas empresariales habilitadas por IA.
• Aportar un sólido conocimiento de los procesos integrales de fabricación, incluidos planificación, aprovisionamiento, producción, inventario, almacenamiento, logística, calidad, mantenimiento, cumplimiento de pedidos y operaciones de posventa.
• Liderar conversaciones sobre arquitectura empresarial, iniciativas de transformación de modelos operativos, evaluaciones de capacidades empresariales y estrategias de materialización de valor.
• Asesorar a los clientes sobre la adopción de SAP Business AI, automatización inteligente, capacidades de IA agéntica y transformación de la fabricación y la cadena de suministro habilitada por IA.
• Ayudar a los clientes a vincular las inversiones en tecnología SAP con mejoras cuantificables en productividad de fabricación, planificación, visibilidad de la cadena de suministro, eficiencia operativa, calidad y rendimiento de los activos.
• Proporcionar liderazgo durante todo el ciclo de vida del programa, garantizando la excelencia en la entrega, la materialización del valor empresarial, la satisfacción del cliente y el éxito comercial.
• Promover la innovación y las metodologías de diseño de soluciones habilitadas por IA, creando activos reutilizables, aceleradores y ofertas para los sectores de automoción y fabricación.
• Crear y mantener relaciones con las partes interesadas ejecutivas e influir en las decisiones estratégicas empresariales y tecnológicas.
• Liderar y asesorar a equipos globales y multidisciplinarios en entornos complejos, impulsando el desarrollo de capacidades, el liderazgo intelectual y las actividades de apoyo a ventas.

Requisitos

• Se requiere una licenciatura.
• Más de 15 años de experiencia en SAP en consultoría, arquitectura empresarial/de soluciones, transformación empresarial y liderazgo de programas.
• Amplia experiencia en los sectores de automoción y/o fabricación, incluidos fabricantes de equipos originales (OEM) de automoción, proveedores de nivel 1/nivel 2, fabricación industrial y entornos complejos de fabricación discreta.
• Sólido conocimiento de los procesos de fabricación, incluidos plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, ejecución de fabricación, almacenamiento/logística, gestión de activos, calidad y operaciones de posventa/servicio.
• Experiencia demostrada liderando transformaciones de SAP S/4HANA a gran escala, programas de modernización empresarial y oportunidades complejas con un TCV superior a 25-50 millones de dólares.
• Amplia experiencia con SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio y soluciones pertinentes de Industry Cloud.
• Experiencia en el diseño de soluciones empresariales para ERP, fabricación, cadena de suministro, datos, integración, automatización y nube, con capacidad para vincular las capacidades de SAP con los resultados empresariales de fabricación.
• Conocimientos de SAP y de capacidades emergentes de IA, como Joule, IA generativa, IA agéntica, RAG, LLM, plataformas de datos empresariales y transformación de fabricación habilitada por IA.
• Amplia experiencia en arquitectura empresarial y transformación, incluidos LeanIX, modelado de capacidades empresariales, transformación de modelos operativos, hojas de ruta estratégicas, gobernanza y materialización de valor.
• Capacidad demostrada para asesorar a partes interesadas de la alta dirección, dirigir talleres ejecutivos y oportunidades estratégicas, desarrollar ofertas de GTM y casos de negocio, y liderar equipos globales y multidisciplinarios. Se valorarán las certificaciones en SAP/arquitectura empresarial y la experiencia en consultoría global.

El rango de remuneración base para este puesto en la ubicación publicada es: 123.750-282.000 dólares

Capgemini proporciona información sobre los rangos de remuneración de conformidad con las leyes nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables en materia de transparencia salarial. El rango de remuneración base indicado para este puesto refleja la remuneración objetivo mínima y máxima que Capgemini considera de buena fe que podría pagar por el puesto en el momento de publicar esta oferta. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La remuneración real ofrecida a cualquier candidato puede situarse fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores permitidos legalmente en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, entre otros: ubicación geográfica, formación y cualificaciones, certificaciones y licencias, experiencia y habilidades pertinentes, antigüedad y rendimiento, consideraciones de mercado y de negocio, equidad salarial interna.

No es habitual que los candidatos sean contratados en el límite superior o cerca de este del rango de remuneración publicado.

Además del salario base, este puesto puede optar a remuneraciones adicionales, como incentivos variables, bonificaciones o comisiones, según el puesto y las leyes aplicables.

Capgemini ofrece un paquete completo e innegociable de prestaciones a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, las prestaciones disponibles se determinan según la política local y los criterios de elegibilidad, y pueden incluir:

• Tiempo libre remunerado según el grado del empleado (A-F), definido por la política: vacaciones: 12-25 días, según el grado; días festivos pagados por la empresa; días personales; licencia por enfermedad
• Cobertura médica, dental y oftalmológica (o coordinación con el sistema de salud provincial en Canadá)
• Planes de ahorro para la jubilación (por ejemplo, 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá)
• Seguro de vida y de incapacidad
• Programas de asistencia al empleado
• Otras prestaciones según la política local y los criterios de elegibilidad

Aviso importante: La remuneración (incluidas bonificaciones, comisiones u otras formas de pago de incentivos) no se considera devengada, consolidada ni pagadera hasta que venza conforme a los términos de los planes o acuerdos aplicables, y está sujeta a la discreción de Capgemini, de conformidad con las leyes aplicables. La empresa se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de remuneración en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Esta es una descripción general de las funciones, responsabilidades y cualificaciones requeridas para este puesto. Es posible que se haga referencia a las exigencias físicas, mentales, sensoriales o ambientales para comunicar cómo se desempeña tradicionalmente este puesto. Cuando sea necesario para ofrecer a las personas con discapacidad igualdad de oportunidades laborales, Capgemini considerará ajustes razonables que puedan implicar variar los requisitos del puesto y/o cambiar la forma de realizarlo, siempre que dichos ajustes no supongan una dificultad excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar ajustes razonables durante nuestro proceso de selección. Si necesitas ayuda o algún ajuste, ponte en contacto con la persona responsable de tu proceso de selección.

Ten en cuenta que Capgemini puede capturar tu imagen (vídeo o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista, y que dicha imagen puede utilizarse con fines de verificación, incluso durante los procesos de contratación e incorporación.

Capgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, al tiempo que genera un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 340.000 miembros del equipo en más de 50 países. Con una sólida trayectoria de más de 55 años, sus clientes confían en Capgemini para liberar el valor de la tecnología y abordar toda la amplitud de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales, aprovechando sus fortalezas desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, todo ello impulsado por sus capacidades líderes en el mercado en IA, IA generativa, nube y datos, junto con su profunda experiencia sectorial y su ecosistema de socios.