Gerente de ventas automotrices

Acerca del puesto

Larry H Miller Automotive Group forma parte de Asbury Automotive Group (NYSE: ABG), una empresa de Fortune 500 y uno de los mayores minoristas automotrices franquiciados de Estados Unidos. Estamos redefiniendo el modelo tradicional de concesionario mediante tecnologías innovadoras y nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, los clientes y los socios. Nuestra cultura se centra en la visión de convertirnos en el minorista automotriz más centrado en el cliente. En Asbury, trabajamos en conjunto para ofrecer experiencias excepcionales a nuestros clientes, a la vez que promovemos un entorno divertido, solidario e inclusivo donde los miembros del equipo puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Por nuestros esfuerzos, Newsweek y U.S. News & World Report nos han reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.

¿Te apasiona desarrollar talento, ofrecer experiencias excepcionales a los clientes y ser innovador en la industria automotriz? Como gerente de ventas automotrices, tendrás la oportunidad de influir positivamente en nuestro negocio y en la vida de los miembros de nuestro equipo y nuestros clientes todos los días. Buscamos miembros del equipo con iniciativa, energía y orientación a las personas que nos ayuden a redefinir la experiencia de compra de automóviles.

La función principal del gerente de ventas es gestionar las operaciones e impulsar el éxito del departamento de vehículos nuevos y usados mediante el desarrollo de consultores de ventas, el trabajo con proveedores externos y el cumplimiento de las cuotas mensuales de ventas. Este puesto trabaja tanto con vehículos nuevos como usados.

Responsabilidades

• Trabajar directamente con nuestros empleados y clientes para desarrollar relaciones y ayudar a resolver las desconexiones en el proceso de ventas
• Establecer una buena relación con los clientes para crear una base de referencias y formar una red de clientes
• Proporcionar capacitación y apoyo al personal de ventas y ayudar a cerrar ventas
• Ayudar a gestionar todos los aspectos del departamento de ventas y del lote de inventario
• Pedir y comprar vehículos para el lote de inventario de vehículos nuevos, y comprar vehículos usados en subastas o al finalizar contratos de arrendamiento
• Trabajar con los encargados del lote para garantizar que todos los vehículos estén debidamente etiquetados y ubicados
• Realizar tasaciones de vehículos recibidos como parte de pago e ingresar la información en el sistema de gestión de vehículos
• Preparar ofertas, llevar el registro de ingresos y gestionar los informes de entrega minorista
• Demostrar un historial de cumplimiento de las directrices de políticas de rotación del inventario
• Asociarse con proveedores externos y el departamento de servicio para completar los trabajos de servicio internos de los vehículos usados antes de incorporarlos al inventario del lote
• Preparar y administrar el pronóstico y el presupuesto anuales del departamento de vehículos nuevos
• Administrar y supervisar los programas patrocinados por la fábrica
• Establecer relaciones con proveedores locales y nacionales

Requisitos

• Se requiere experiencia previa como consultor de ventas y gerente de F&I
• Capacidad para trabajar tanto con vehículos nuevos como usados
• Se requieren de 3 a 5 años de experiencia automotriz
• Capacidad para crear y mantener relaciones con los clientes
• Capacidad para gestionar un alto volumen de operaciones con profesionalismo
• Experiencia y capacidad para resolver conflictos
• Habilidades informáticas avanzadas con los productos de Microsoft Office y los sistemas de gestión de concesionarios
• Se prefiere una licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o un campo relacionado
• Se valora un MBA

Beneficios

Remuneración y reconocimiento:

• Días festivos pagados y tiempo libre remunerado
• Capacitación remunerada
• Acciones otorgadas (disponibles para determinados miembros del equipo directivo y de primera línea)

Seguro y jubilación:

• Seguro: planes médicos, oftalmológicos, dentales, por accidente, enfermedades graves e indemnización hospitalaria
• Hasta 12 semanas de licencia de embarazo remunerada (licencia por discapacidad)
• Licencia parental remunerada
• Cuenta de ahorros para gastos médicos
• Cuentas de gastos flexibles (libres de impuestos)
• Planes de discapacidad a corto y largo plazo
• Seguro de vida (vida entera y temporal)
• Plan 401(k) con aportación complementaria de la empresa
• Seguro para mascotas

Aprendizaje, ayuda para la matrícula y desarrollo profesional:

• Herramienta digital de trayectoria profesional para ayudar con el desarrollo profesional
• Capacitación continua a través del sistema interno de gestión del aprendizaje de Asbury
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Ventajas adicionales:

• Recursos de alivio de préstamos estudiantiles para técnicos
• Programa de asistencia para empleados
• Descuentos para empleados en repuestos y reparaciones de servicio
• Becas
• Oportunidades para participar en nuestras iniciativas de servicio comunitario, que incluyen horas de voluntariado remuneradas
• Programa de referidos de empleados con oportunidades de bonificación