Gestionnaire des ventes automobiles

Le poste

Larry H Miller Automotive Group fait partie d’Asbury Automotive Group (NYSE : ABG), une entreprise Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos clients et nos partenaires. Notre culture est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur le client. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir à nos clients des expériences exceptionnelles, tout en favorisant un environnement amusant, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. En raison de nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont tous deux reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail.

Avez-vous à cœur de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et d’innover dans l’industrie automobile? En tant que gestionnaire des ventes automobiles, vous aurez l’occasion d’avoir une influence positive sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients chaque jour. Nous recherchons des membres d’équipe solides, énergiques et axés sur les personnes, qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat d’une voiture.

Le rôle principal du gestionnaire des ventes consiste à gérer les opérations et à favoriser la réussite du service des véhicules neufs et d’occasion en développant les consultants en vente, en travaillant avec des fournisseurs tiers et en atteignant les quotas de ventes mensuels. Ce poste couvre à la fois les véhicules neufs et d’occasion.

Responsabilités

• Travailler directement avec nos employés et nos clients pour développer des relations et aider à résoudre les déconnexions dans le processus de vente
• Établir des liens avec les clients afin de constituer une base de recommandations et d’établir un réseau de clients
• Former et soutenir le personnel des ventes et contribuer à conclure les ventes
• Aider à gérer tous les aspects du service des ventes et du parc de véhicules
• Commander et acheter des véhicules pour le parc de véhicules neufs et acheter des véhicules d’occasion aux enchères ou en fin de location
• Travailler avec les préposés au parc afin de s’assurer que tous les véhicules sont correctement identifiés et positionnés
• Effectuer des évaluations de reprise et transférer les renseignements dans le système de gestion des véhicules
• Préparer les offres, suivre les registres de revenus et gérer les rapports de livraison au détail
• Avoir fait ses preuves en respectant les directives de politique de rotation des stocks
• Collaborer avec des fournisseurs tiers et le service après-vente afin de terminer les travaux d’entretien internes sur les véhicules d’occasion avant leur entrée dans le parc de véhicules
• Préparer et administrer les prévisions et le budget annuels du service des véhicules neufs
• Administrer et surveiller les programmes financés par le fabricant
• Établir des relations avec des fournisseurs locaux et nationaux

Exigences

• Expérience antérieure comme consultant en vente et gestionnaire F&I requise
• Capacité à travailler avec des véhicules neufs et d’occasion
• 3-5 ans d’expérience dans l’automobile requis
• Capacité à créer et à maintenir des relations avec les clients
• Capacité à gérer un volume élevé d’activités avec professionnalisme
• Expérience et capacité à gérer la résolution de conflits
• Compétences informatiques avancées avec les produits de la suite Microsoft et les systèmes de gestion des concessionnaires
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe souhaité
• MBA un atout

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Jours fériés payés et congés payés
• Formation rémunérée
• Attributions d’actions (certains membres de la direction et employés de première ligne admissibles)

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, soins de la vue, soins dentaires, accidents, maladies graves et indemnité d’hospitalisation
• Jusqu’à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d’invalidité)
• Congé parental payé
• Comptes d’épargne santé
• Comptes de dépenses flexibles (sans impôt)
• Régimes d’invalidité à court et à long terme
• Assurance vie (vie entière et temporaire)
• 401k avec cotisation de l’entreprise
• Assurance pour animaux de compagnie

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour aider au développement de carrière
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury
• Possibilités de croissance et de développement professionnels

Avantages supplémentaires :

• Ressources d’allègement des prêts étudiants pour les techniciens
• Programme d’aide aux employés
• Rabais pour les employés sur les pièces et les réparations de service
• Bourses d’études
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées
• Programme de recommandation d’employés avec possibilités de primes