Participante del Programa de Desarrollo de Liderazgo en Ventas Minoristas

Acerca del puesto

Holman es una organización familiar global de servicios automotrices, guiada por valores y principios fundamentales profundamente arraigados que le han permitido seguir haciendo lo correcto durante el último siglo. Nuestros equipos ofrecen la Experiencia Holman tratando a nuestros clientes y a los demás como nos gustaría que nos trataran, y creando relaciones positivas y gratificantes en todos los ámbitos.

Los mercados automotrices a los que presta servicio Holman incluyen la gestión y el arrendamiento de flotas; la fabricación y adaptación de vehículos; la fabricación de componentes y las soluciones de productividad; la distribución de sistemas de propulsión y los servicios logísticos; los seguros comerciales y personales y la gestión de riesgos; y las ventas minoristas de automóviles, como uno de los grupos de concesionarios de propiedad privada más grandes de Estados Unidos.

¡Holman ya está aceptando solicitudes para el Programa de Desarrollo de Liderazgo en Ventas Minoristas en Carolina del Norte!

El Programa de Desarrollo de Liderazgo en Ventas Minoristas (RLDP) es la experiencia rotativa insignia de Holman, diseñada para crear una sólida cantera de líderes con una visión de 360 grados de las operaciones minoristas. A lo largo de 2 años, los participantes adquieren experiencia práctica en funciones clave de concesionarios, desde las operaciones del lote y la asesoría de servicio hasta la gestión de inventario y el liderazgo de ventas.

Este programa inmersivo combina la experiencia de primera línea con el desarrollo estratégico de liderazgo. El RLDP está diseñado para personas que desean profundizar su comprensión de las operaciones minoristas y prepararse para futuras oportunidades de liderazgo dentro de la organización.

En Holman, existimos para ofrecer carreras gratificantes y una vida mejor a los empleados y sus familias. Contratamos, capacitamos, empoderamos y recompensamos a personas excepcionales. Nuestro recorrido está guiado por el deseo de hacer las cosas bien siempre y por el reconocimiento de que tenemos la oportunidad de mejorar. Para mejorar, debemos hacer las cosas mejor, y para hacerlas mejor, debemos saber más. Por eso escuchamos y estamos abiertos a aprender cosas nuevas sobre nosotros mismos y los demás. Nunca dejaremos de esforzarnos por mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión, porque tenemos éxito juntos cuando nos sentimos en confianza y apoyados. Así es The Holman Way.

Declaración sobre inteligencia artificial

Reconocemos que quienes solicitan puestos en cualquier organización pueden considerar el uso de herramientas de IA para tareas como redactar un currículum o una carta de presentación, siempre que la información sea precisa y veraz. Sin embargo, las personas solicitantes no deben usar herramientas de IA para:

• Responder preguntas de entrevistas en su nombre ni utilizar herramientas de IA de ninguna manera durante la entrevista u otros procesos de selección.
• Representar de forma engañosa o exagerar sus cualificaciones, habilidades o experiencia.
• Crear representaciones falsas o engañosas de su identidad (por ejemplo, deepfakes o imágenes o videos alterados).

Su solicitud, ya sea que use una herramienta de IA o no, debe reflejar sus capacidades y experiencias auténticas. Cualquier uso de IA que comprometa la honestidad o la integridad puede dar lugar a la descalificación del proceso.

Responsabilidades

Aspectos destacados del programa

• Experiencia rotativa: Los participantes rotan por más de 10 puestos, incluidos asistente de lote, asesor de servicio, gerente de inventario, consultor de ventas, consultor financiero y gerente de ventas.
• Desarrollo estructurado: Cada rotación incluye objetivos de aprendizaje específicos, evaluaciones de desempeño y orientación en liderazgo.
• Exposición al liderazgo: Los participantes participan en proyectos exigentes, planificación estratégica y colaboración interfuncional para desarrollar perspicacia empresarial y preparación para el liderazgo.

Requisitos

• Licenciatura o estar cursando actualmente una licenciatura con fecha prevista de graduación en diciembre de 2026 o mayo de 2027.
• Se prefiere una especialización en Administración de Empresas, Gestión, Marketing, Finanzas, Cadena de Suministro, Comunicaciones, Hotelería, Gestión Automotriz o un campo relacionado.
• Experiencia de liderazgo demostrable mediante pasantías, organizaciones estudiantiles, deportes, trabajo voluntario, puestos de liderazgo en el campus, servicio militar o empleo a tiempo parcial.
• Gran interés en el liderazgo, las operaciones minoristas, la experiencia del cliente y la gestión empresarial.
• Capacidad demostrada para aprender rápidamente, adaptarse al cambio y prosperar en entornos dinámicos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con equipos diversos.
• Capacidad demostrada para resolver problemas, pensar de forma crítica y tomar decisiones.
• Capacidad para colaborar y, al mismo tiempo, tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad de las tareas.
• Mentalidad centrada en el cliente y pasión por ofrecer experiencias excepcionales.
• Disposición para trabajar con horarios flexibles, incluidos los turnos de tarde, fines de semana y días festivos, según lo requieran las operaciones del concesionario.
• Capacidad para desplazarse localmente (Raleigh/Cary y, posiblemente, Wendell y Aberdeen en ocasiones) entre las ubicaciones de concesionarios asignadas y los puestos rotativos.
• Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio.

Beneficios

En Holman, tu compensación total va más allá de tu sueldo. Para ayudarte a alcanzar el éxito y ofrecerte una carrera gratificante y una vida mejor para ti y tu familia, Holman se enorgullece de ofrecerte los beneficios que mereces, incluida protección contra enfermedades, discapacidad y pérdida del empleo, así como apoyo para prepararte para la jubilación. A continuación, se ofrece un breve resumen de los programas disponibles para empleados a tiempo completo (los programas pueden variar según el país o el tipo de trabajador):

• Seguro médico
• Seguro de visión
• Seguro dental
• Seguro de vida y discapacidad
• Cuentas de gastos flexibles y de ahorro para la salud
• Programa de asistencia para empleados
• Plan 401(k) con aportación complementaria de la empresa
• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Días festivos remunerados, licencia por duelo y permiso para cumplir con el deber de jurado
• Licencia remunerada por embarazo y paternidad/maternidad
• Licencia militar remunerada
• Reembolso de matrícula

Tiempo completo regular

Ofrecemos excelentes beneficios, incluidos seguro médico, de visión, dental, de vida y de discapacidad, y un plan 401(k) con aportación complementaria de la empresa. Nuestros beneficios de tiempo libre incluyen tiempo libre remunerado (PTO), días festivos remunerados, licencia por duelo y permiso para cumplir con el deber de jurado. Además, ofrecemos licencia remunerada por embarazo y paternidad/maternidad, así como licencia militar remunerada complementaria para empleados que reúnan los requisitos.

Temporal o a tiempo parcial

En las zonas geográficas donde la legislación exige licencia por enfermedad remunerada, los empleados a tiempo parcial y temporales recibirán un beneficio de licencia por enfermedad remunerada que cumple los requisitos establecidos.