Contralor de Plataforma

Acerca del puesto

Holman es una organización global de servicios automotrices de propiedad familiar, cimentada en nuestros valores y principios fundamentales profundamente arraigados, que nos han permitido seguir haciendo lo correcto durante el último siglo. Nuestros equipos ofrecen la Experiencia Holman al tratar a nuestros clientes y a los demás como nos gustaría que nos trataran, y al crear relaciones positivas y gratificantes en todos los ámbitos.

Los mercados automotrices a los que presta servicio Holman incluyen la gestión y el arrendamiento de flotas; la fabricación y adaptación de vehículos; la fabricación de componentes y soluciones de productividad; la distribución de trenes motrices y servicios logísticos; seguros comerciales y personales y gestión de riesgos; y ventas minoristas de automóviles como uno de los grupos de concesionarios de propiedad privada más grandes de Estados Unidos.

¡Holman tiene una excelente oportunidad para que un Contralor de Plataforma se una al equipo!

Esta persona brindará apoyo a nuestros concesionarios de la región Central y de la Costa Oeste, por lo que debe estar ubicada en una de las siguientes regiones o estar dispuesta a reubicarse: Portland, OR; Vancouver, WA; Seattle/Lynnwood, WA; o San Diego, CA. El puesto está ubicado en un mercado importante dentro de la región correspondiente.

En Holman, existimos para ofrecer carreras gratificantes y una vida mejor a nuestros empleados y sus familias. Contratamos, capacitamos, empoderamos y recompensamos a personas excepcionales. Nuestro camino está guiado por el deseo de hacer las cosas bien siempre y por el reconocimiento de que tenemos la oportunidad de mejorar. Para mejorar, debemos hacer mejor las cosas, y para hacerlas mejor debemos saber más. Por eso escuchamos y estamos abiertos a aprender cosas nuevas sobre nosotros mismos y los demás. Nunca dejaremos de esforzarnos por mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión, porque tenemos éxito juntos cuando nos sentimos valorados y respaldados. Es la manera Holman.

Responsabilidades

• Dirigir la función de Contabilidad de Concesionarios para la Plataforma asignada.
• Supervisar a los Contralores de Concesionarios y Contralores Adjuntos, incluso actuando como enlace para iniciativas y comunicaciones. Servir como recurso para responder preguntas o brindar asistencia según sea necesario.
• Desarrollar líderes financieros de alto desempeño mediante su gestión activa y empoderamiento.
• Colaborar estrechamente con el Vicepresidente de Operaciones de Ventas (VPSO) de su región, impulsando el apoyo a iniciativas y ejecutando proyectos o solicitudes recibidas.
• Atender las consultas y tareas financieras que plantee el Director Regional de Posventa (RAD) de su región.
• Atender las consultas y tareas financieras que planteen otros miembros del Equipo Central de Servicios de su región.
• Revisar las auditorías internas de los concesionarios y hacer seguimiento con ellos, asegurándose de que implementen planes de acción exhaustivos y viables para abordar los hallazgos.
• Establecer relaciones con los Gerentes Generales y los Gerentes de Departamento de su región.
• Analizar y revisar los resultados de desempeño con los líderes regionales y la gerencia de los concesionarios utilizando diversos informes.
• Analizar planes de compensación complejos y colaborar con los Equipos Centrales de Servicios para estandarizarlos.
• Garantizar la coherencia contable entre todas las plataformas, lo que dará lugar a datos financieros fiables.
• Brindar apoyo y realizar una revisión detallada de los planes anuales, las nuevas proyecciones y otros asuntos presupuestarios de los concesionarios.
• Realizar análisis puntuales para los VPSO, los RAD, el Contralor Regional, el Director de Operaciones Contables, el Vicepresidente de Finanzas y otros líderes sénior.
• Colaborar con el equipo de Liderazgo Contable, incluidos Contabilidad Central, FP&A, Operaciones Contables y otros Contralores de Plataforma.
• Coordinar y gestionar la lista de verificación para adquisiciones o desinversiones, asuntos pendientes, traslados de concesionarios u otras actividades que requieran colaboración entre varios departamentos.
• Viajar a cada concesionario local al menos una vez al mes y, si brinda apoyo a concesionarios de otros estados, viajar a estos al menos una vez por trimestre. Es posible que se requieran viajes adicionales según las necesidades del negocio.
• Realizar todas las demás funciones y proyectos especiales que se le asignen.

Requisitos

• Se prefiere, pero no es obligatorio, tener una licenciatura en contabilidad o un campo relacionado.
• Dominio de diversas herramientas de escritorio, incluidos los programas de MS Office (es decir, Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).
• Más de 7 años de experiencia en contabilidad, incluidos más de 3 años en un puesto de liderazgo en un concesionario; se prefiere experiencia con varias marcas o Gerentes Generales.
• Amplios conocimientos y experiencia en contabilidad, y conocimientos generales de las operaciones de concesionarios y los departamentos centrales de servicios.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Excelentes habilidades de liderazgo, interpersonales, de asesoramiento y negociación.
• Excelentes habilidades de presentación.
• Capacidad para orientar eficazmente, dar comentarios sobre el desempeño y ofrecer oportunidades de desarrollo en varias áreas o departamentos relacionados y/o funciones.
• Capacidad para inspirar el éxito de los equipos creando el clima laboral y la cultura de equipo adecuados.

Declaración sobre inteligencia artificial

Reconocemos que quienes solicitan puestos en cualquier organización pueden utilizar herramientas de IA para tareas como redactar un currículum o una carta de presentación, siempre que la información sea exacta y veraz. Sin embargo, los solicitantes no deben utilizar herramientas de IA para:

• Responder preguntas de entrevistas en su nombre ni utilizar herramientas de IA de ninguna manera durante la entrevista u otros procesos de evaluación.
• Falsear o exagerar sus cualificaciones, habilidades o experiencia.
• Crear representaciones falsas o engañosas de su identidad (por ejemplo, deepfakes o imágenes/videos alterados).

Su solicitud, se utilice o no una herramienta de IA, debe reflejar sus capacidades y experiencias auténticas. Todo uso de IA que comprometa la honestidad o la integridad puede dar lugar a la descalificación del proceso.

Beneficios

En Holman, su compensación total va más allá de su salario. Para prepararle para el éxito y ofrecerle una carrera gratificante y una vida mejor a usted y a su familia, Holman se enorgullece de ofrecerle los beneficios que merece, incluida protección frente a enfermedades, discapacidad, pérdida del empleo o preparación para la jubilación. A continuación, se presenta un breve resumen de los programas disponibles para los empleados de tiempo completo (los programas pueden variar según el país o el tipo de trabajador):

• Seguro médico
• Seguro de visión
• Seguro dental
• Seguro de vida y discapacidad
• Cuentas de gastos flexibles y de ahorro para la salud
• Programa de Asistencia al Empleado
• Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa
• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Días festivos remunerados, licencia por duelo y permiso para cumplir funciones como jurado
• Licencia remunerada por embarazo/parental
• Licencia militar remunerada
• Reembolso de matrícula

Tiempo completo regular

Ofrecemos excelentes beneficios, incluidos seguro médico, de visión, dental, de vida y discapacidad, y un plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa. Nuestros beneficios de tiempo libre incluyen tiempo libre remunerado (PTO), días festivos remunerados, licencia por duelo y permiso para cumplir funciones como jurado. Además, ofrecemos licencia remunerada por embarazo y parental, así como licencia militar remunerada complementaria para los empleados que cumplan los requisitos.

Temporal o de tiempo parcial

En las zonas geográficas donde la ley establece licencia por enfermedad remunerada, los empleados de tiempo parcial y temporales recibirán un beneficio de licencia por enfermedad remunerada que cumple los requisitos obligatorios.

Remuneración

Ofrecemos salarios competitivos acordes con las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, la educación o capacitación pertinente y la ubicación geográfica. Para los empleados de tiempo completo, el salario anual inicial se sitúa en el rango de $149,800.00 - $232,195.00 USD. El rango de compensación anual se compone de salario base y bonificaciones.