Participant au programme de développement du leadership en vente au détail

Le poste

Holman est une organisation mondiale de services automobiles appartenant à une famille, ancrée dans des valeurs fondamentales et des principes profondément enracinés qui lui ont permis de continuer à faire ce qui est juste au cours du siècle dernier. Nos équipes font vivre l'expérience Holman en traitant nos clients et les uns les autres comme nous aimerions être traités, et en créant des relations positives et enrichissantes autour de nous.

Les marchés automobiles desservis par Holman comprennent la gestion et la location de flottes; la fabrication et la préparation de véhicules; la fabrication de composants et les solutions de productivité; la distribution de groupes motopropulseurs et les services logistiques; l'assurance commerciale et personnelle ainsi que la gestion des risques; et la vente au détail d'automobiles, en tant que l'un des plus grands groupes de concessionnaires privés aux États-Unis.

Holman accepte maintenant les candidatures au programme de développement du leadership en vente au détail en Caroline du Nord!

Le Retail Leadership Development Program (RLDP) est le programme de rotation phare de Holman, conçu pour constituer un solide bassin de leaders ayant une vision à 360 degrés des activités de vente au détail. Au cours de 2 ans, les participants acquièrent une expérience pratique dans les principales fonctions d'une concession, des opérations du parc automobile et du conseil en service à la gestion des stocks et au leadership des ventes.

Ce programme immersif combine une expérience de première ligne et le développement stratégique du leadership. Le RLDP est conçu pour les partenaires qui souhaitent approfondir leur compréhension des activités de vente au détail et se préparer à de futures possibilités de leadership au sein de l'organisation.

Chez Holman, notre raison d'être est d'offrir des carrières enrichissantes et une meilleure qualité de vie aux employés et à leurs familles. Nous recrutons, formons, donnons les moyens d'agir et récompensons des personnes exceptionnelles. Notre parcours est guidé par notre volonté de toujours bien faire les choses et par la reconnaissance que nous avons la possibilité de nous améliorer. Pour nous améliorer, nous devons faire mieux; pour faire mieux, nous devons en savoir plus. C'est pourquoi nous sommes à l'écoute et ouverts à apprendre de nouvelles choses sur nous-mêmes et les uns des autres. Nous ne cesserons jamais de chercher à améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous réussissons ensemble lorsque nous nous sentons en confiance et soutenus. C'est la façon Holman.

Déclaration sur l'intelligence artificielle

Nous reconnaissons que les personnes qui postulent à des postes dans toute organisation peuvent utiliser des outils d'IA pour des tâches comme la rédaction d'un CV ou d'une lettre de présentation, à condition que les renseignements soient exacts et véridiques. Toutefois, les personnes candidates ne doivent pas utiliser d'outils d'IA pour :

• Répondre à des questions d'entrevue à leur place, ni utiliser des outils d'IA de quelque façon que ce soit pendant l'entrevue ou tout autre processus de qualification.
• Déformer ou embellir leurs qualifications, compétences ou expérience.
• Créer de fausses représentations ou des représentations trompeuses de leur identité (p. ex. des hypertrucages ou des images/vidéos modifiées).

Votre candidature, que vous utilisiez ou non un outil d'IA, doit refléter vos capacités et votre expérience authentiques. Toute utilisation de l'IA qui compromet l'honnêteté ou l'intégrité peut entraîner l'exclusion du processus.

Responsabilités

Points saillants du programme

• Expérience de rotation : Les participants effectuent des rotations dans 10+ fonctions, notamment préposé au parc automobile, conseiller au service, gestionnaire des stocks, conseiller aux ventes, conseiller en financement et directeur des ventes.
• Développement structuré : Chaque rotation comprend des objectifs d'apprentissage ciblés, des évaluations du rendement et de l'accompagnement en leadership.
• Exposition au leadership : Les participants prennent part à des projets ambitieux, à la planification stratégique et à la collaboration interfonctionnelle afin de développer leur sens des affaires et leur préparation au leadership.

Exigences

• Baccalauréat obtenu OU en cours d'obtention, avec une date d'obtention prévue en décembre 2026 ou en mai 2027.
• Une concentration en administration des affaires, gestion, marketing, finance, chaîne d'approvisionnement, communications, hôtellerie, gestion automobile ou dans un domaine connexe est privilégiée.
• Expérience démontrée en leadership dans le cadre de stages, d'organisations étudiantes, du sport, de bénévolat, de postes de leadership sur un campus, du service militaire ou d'un emploi à temps partiel.
• Fort intérêt pour le leadership, les activités de vente au détail, l'expérience client et la gestion d'entreprise.
• Capacité avérée à apprendre rapidement, à s'adapter au changement et à s'épanouir dans des environnements dynamiques.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations au sein d'équipes diversifiées.
• Capacités démontrées en résolution de problèmes, en pensée critique et en prise de décision.
• Capacité à collaborer tout en faisant preuve d'initiative et en assumant la responsabilité de ses tâches.
• État d'esprit axé sur le client et passion pour offrir des expériences exceptionnelles.
• Volonté de travailler selon des horaires flexibles, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés, selon les besoins des activités des concessions.
• Capacité à se déplacer localement (Raleigh/Cary, possiblement Wendell et Aberdeen à l'occasion) entre les concessions attribuées et les affectations de rotation.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite vierge.

Avantages

Chez Holman, votre rémunération totale va au-delà de votre salaire. Afin de vous donner les moyens de réussir et de vous offrir une carrière enrichissante ainsi qu'une meilleure qualité de vie pour vous et votre famille, Holman est fière de vous offrir les avantages que vous méritez, notamment une protection contre la maladie, l'invalidité et la perte d'emploi, ou en prévision de la retraite. Voici un bref aperçu des programmes offerts aux employés à temps plein (les programmes peuvent varier selon le pays ou le type de travailleur) :

• Assurance maladie
• Assurance vision
• Assurance dentaire
• Assurance vie et invalidité
• Comptes de dépenses flexibles et comptes d'épargne-santé
• Programme d'aide aux employés
• Régime 401(k) avec cotisation de l'entreprise
• Congés payés (PTO)
• Jours fériés payés, congé de deuil et congé pour fonctions de juré
• Congé payé de grossesse/parental
• Congé militaire payé
• Remboursement des frais de scolarité

Temps plein régulier

Nous offrons d'excellents avantages, notamment une assurance maladie, vision, dentaire, vie et invalidité, ainsi qu'un régime 401(k) avec cotisation de l'entreprise. Nos congés comprennent les congés payés (PTO), les jours fériés payés, les congés de deuil et les congés pour fonctions de juré. De plus, nous offrons un congé payé de grossesse et parental ainsi qu'un congé militaire payé supplémentaire aux employés admissibles.

Temporaire ou à temps partiel

Dans les régions où un congé de maladie payé est prévu par la loi, les employés à temps partiel et temporaires recevront un congé de maladie payé qui satisfait aux exigences obligatoires.