Probador de campo (automoción/robótica)

Sobre el puesto

Los candidatos deben residir en el área metropolitana de Mendon, UT o Logan, UT.

Como probador de campo, serás responsable de la operación remota, calibración, pruebas y puesta en servicio de sistemas robóticos semiautónomos y autónomos. Utilizarás tus conocimientos, habilidades y experiencia en el mundo real para orientar el diseño, desarrollo, calibración y despliegue de sistemas robóticos autónomos; ejecutar operaciones prácticas y semiautónomas de prueba; y formar a colegas y clientes en el uso seguro y eficaz de sistemas robóticos semiautónomos y de su software de mando y control.

Este puesto combina el futuro de la robótica con las funciones de un analista de calidad de software, las avanzadas habilidades técnicas y analíticas de un técnico de pruebas, las responsabilidades de toma de decisiones de un gerente de operaciones y las habilidades didácticas de un formador experimentado, para ayudar a desplegar soluciones robóticas de vanguardia que mejoran la seguridad, la eficiencia y la productividad en diversos sectores.

Sobre Sogeti

Como parte del Grupo Capgemini, Sogeti crea valor empresarial mediante la tecnología para organizaciones que necesitan implementar la innovación con rapidez y desean contar con un socio local de alcance global. Con una cultura práctica y una estrecha proximidad a sus clientes, Sogeti implementa soluciones que ayudan a las organizaciones a trabajar con mayor rapidez, calidad e inteligencia. Al combinar agilidad y rapidez de implementación mediante un enfoque DevOps, Sogeti ofrece soluciones innovadoras en ingeniería de calidad, nube y desarrollo de aplicaciones, todas impulsadas por IA, datos y automatización.

Responsabilidades

• Operar equipos pesados manualmente, mediante teleoperación, de forma semiautónoma y autónoma, para evaluar y mejorar el rendimiento, la funcionalidad y la fiabilidad.
• Mantener un entorno seguro de pruebas y puesta en servicio para todos, promoviendo las normas de seguridad de la empresa, las normas y reglamentos del sector, y ayudando a desarrollar y aplicar protocolos específicos del sitio e instrucciones de trabajo seguras.
• Colaborar con los equipos de programas e ingeniería, expertos del sector y miembros del equipo de pruebas para comprender el concepto de operaciones (CONOP), los casos de uso previstos y ayudar a diseñar y ejecutar pruebas que evalúen los requisitos de ingeniería y de los clientes.
• Documentar las inspecciones diarias, los procedimientos de prueba, los resultados, los hallazgos y las actividades de mantenimiento; proporcionar informes claros, concisos y precisos.
• Realizar mantenimiento preventivo rutinario menor y reparaciones de equipos para garantizar la seguridad, funcionalidad, longevidad y rendimiento.
• Trabajar con miembros de los equipos de ingeniería y soporte para calibrar, diagnosticar y solucionar problemas técnicos de sistemas y equipos robóticos.

Requisitos

• Título de asociado o licenciatura en un campo técnico.
• De 3 a 5 años de experiencia en pruebas, validación o puestos técnicos relacionados.
• Ayudar a definir los requisitos de prueba y configurar pistas de prueba para simular condiciones del mundo real y obtener los resultados necesarios; ayudar a demostrar que los sistemas son seguros, eficaces desde el punto de vista operativo y adecuados para los miembros del equipo del cliente y sus clientes.
• Trabajar en estrecha colaboración con ingenieros, desarrolladores de software, redactores técnicos, formadores técnicos y un equipo diverso e interdisciplinario para comprender los requisitos del sistema y coordinar y orientar las actividades de desarrollo, calibración, pruebas, documentación, formación y puesta en servicio.
• Ayudar a desarrollar planes de formación y programas de estudios para sistemas robóticos; impartir formación específica sobre vehículos y robots a miembros del equipo y clientes.
• Realizar en las instalaciones del cliente la configuración, calibración y pruebas de aceptación del sistema, así como la formación de clientes, para ayudar a estabilizar y poner en servicio nuevas tecnologías en las instalaciones de los clientes.
• Los solicitantes de empleo en EE. UU. deben tener una autorización de trabajo válida que no requiera ahora ni vaya a requerir en el futuro que Capgemini patrocine una visa para obtener autorización de empleo en EE. UU.
• Esta es una descripción general de las funciones, responsabilidades y cualificaciones requeridas para este puesto. Se pueden mencionar las exigencias físicas, mentales, sensoriales o ambientales con el propósito de comunicar cómo se desempeña tradicionalmente este puesto.
• Ten en cuenta que Capgemini puede capturar tu imagen (video o captura de pantalla) durante el proceso de entrevistas y que dicha imagen puede utilizarse para verificación, incluso durante el proceso de contratación e incorporación.

Beneficios

Capgemini divulga información sobre los rangos salariales de conformidad con las obligaciones estatales y locales de transparencia salarial. El rango divulgado representa el salario mínimo y máximo que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de publicar esta oferta, aunque finalmente podríamos pagar una cantidad superior o inferior a la indicada, y el rango podría modificarse en el futuro. El rango divulgado tiene en cuenta la amplia variedad de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluidos, entre otros, la ubicación geográfica, la formación pertinente, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, el rendimiento, las métricas basadas en ventas o ingresos y las necesidades empresariales u organizativas. En Capgemini, no es habitual contratar a una persona en el extremo superior o cerca del extremo superior del rango correspondiente a su puesto. El rango salarial base para la ubicación indicada es de $65,200 - $169,000.

Este puesto puede dar derecho a otras compensaciones, como compensación variable, bonificaciones o comisiones. Los empleados regulares a tiempo completo tienen derecho a tiempo libre remunerado, seguro médico, dental y de visión, 401(k) y cualquier otro beneficio disponible para los empleados que reúnan los requisitos.

Nota: Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que se haya devengado, adquirido y determinado. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, comisión u otra forma de compensación asignable a un empleado concreto queda a discreción exclusiva de la empresa, salvo que y hasta que se pague, y puede modificarse a discreción exclusiva de la empresa, de conformidad con la ley.