Testeur de terrain (automobile et robotique)

Le poste

Les candidats doivent résider dans la région de Mendon, UT ou de Logan, UT.

En tant que testeur de terrain, vous êtes responsable de l’exploitation à distance, de l’étalonnage, des essais et du déploiement de systèmes robotiques semi-autonomes et autonomes. Vous mettrez à profit vos connaissances, compétences et expériences du monde réel pour façonner la conception, le développement, l’étalonnage et le déploiement de systèmes robotiques autonomes, effectuer des opérations d’essai pratiques et semi-autonomes, et former les collègues et les clients à l’utilisation sécuritaire et efficace des systèmes robotiques semi-autonomes et de leurs logiciels de commande et de contrôle.

Ce poste associe l’avenir de la robotique aux fonctions d’analyste de la qualité logicielle, aux compétences techniques et analytiques avancées d’un technicien d’essais, aux responsabilités décisionnelles d’un gestionnaire des opérations et aux compétences pédagogiques d’un formateur chevronné, afin de contribuer au déploiement de solutions robotiques de pointe qui améliorent la sécurité, l’efficacité et la productivité dans divers secteurs.

À propos de Sogeti

Membre du groupe Capgemini, Sogeti crée de la valeur commerciale grâce à la technologie pour les organisations qui doivent mettre en œuvre l’innovation rapidement et souhaitent bénéficier d’un partenaire local disposant d’une portée mondiale. Grâce à une culture pratique et à sa proximité avec ses clients, Sogeti met en œuvre des solutions qui aident les organisations à travailler plus vite, mieux et plus intelligemment. En combinant son agilité et sa rapidité de mise en œuvre au moyen d’une approche DevOps, Sogeti fournit des solutions innovantes en ingénierie de la qualité, en infonuagique et en développement d’applications, le tout propulsé par l’IA, les données et l’automatisation.

Responsabilités

• Faire fonctionner de l’équipement lourd manuellement, par téléopération, de façon semi-autonome et autonome afin d’évaluer et d’améliorer le rendement, la fonctionnalité et la fiabilité.
• Maintenir un environnement sécuritaire pour les essais et le déploiement en faisant respecter les normes de sécurité de l’entreprise ainsi que les normes et règlements de l’industrie, et en contribuant à élaborer et à appliquer des protocoles propres au site et des consignes de travail sécuritaires.
• Collaborer avec les équipes de programme et d’ingénierie, les experts de l’industrie et les membres de l’équipe d’essais pour comprendre le concept des opérations (CONOP), les cas d’utilisation prévus et contribuer à concevoir et à exécuter des essais évaluant les exigences techniques et celles des clients.
• Consigner les inspections quotidiennes, les procédures et résultats d’essais, les constatations et les activités d’entretien; produire des rapports clairs, concis et exacts.
• Effectuer l’entretien préventif courant mineur et les réparations de l’équipement afin d’en assurer la sécurité, la fonctionnalité, la longévité et le rendement.
• Travailler avec les membres des équipes d’ingénierie et de soutien pour étalonner les systèmes robotiques et l’équipement, diagnostiquer les problèmes techniques et en dépanner les causes.

Exigences

• Diplôme d’associé ou baccalauréat dans un domaine technique.
• 3 -5 ans d’expérience dans les essais, la validation ou des fonctions techniques connexes.
• Contribuer à définir les exigences d’essai et à configurer des pistes d’essai simulant des conditions réelles pour obtenir les résultats d’essai nécessaires; contribuer à démontrer que les systèmes sont sécuritaires, efficaces sur le plan opérationnel et adaptés aux membres des équipes clientes et aux clients.
• Travailler en étroite collaboration avec des ingénieurs, des développeurs de logiciels, des rédacteurs techniques, des formateurs techniques et une équipe diversifiée et interfonctionnelle afin de comprendre les exigences des systèmes et d’harmoniser et de façonner les activités de développement, d’étalonnage, d’essai, de documentation, de formation et de déploiement.
• Contribuer à élaborer des plans et des programmes de formation sur les systèmes robotiques; donner aux membres des équipes et aux clients une formation propre aux véhicules et aux robots.
• Effectuer sur place la configuration et l’étalonnage des systèmes, les essais d’acceptation ainsi que la formation des clients afin de contribuer à stabiliser et à déployer de nouvelles technologies chez les clients.
• Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent disposer d’une autorisation de travail valide qui ne nécessite pas actuellement et ne nécessitera pas à l’avenir que Capgemini parraine un visa d’autorisation de travail aux États-Unis.
• Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de décrire la manière dont ce poste est traditionnellement exercé.
• Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) pendant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment pendant le processus d’embauche et d’intégration.

Avantages

Capgemini divulgue les renseignements sur les fourchettes salariales conformément aux obligations de transparence salariale des États et des administrations locales. La fourchette divulguée représente le salaire le plus bas et le plus élevé que nous croyons de bonne foi verser pour ce poste au moment de cette publication, bien que nous puissions finalement verser un montant supérieur ou inférieur à la fourchette divulguée, et que celle-ci puisse être modifiée à l’avenir. La fourchette divulguée tient compte du large éventail de facteurs considérés dans les décisions de rémunération, notamment, mais sans s’y limiter, le lieu géographique, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, le rendement, les indicateurs liés aux ventes ou aux revenus, ainsi que les besoins commerciaux ou organisationnels. Chez Capgemini, il n’est pas habituel qu’une personne soit embauchée au sommet de la fourchette ou près de celui-ci pour son poste. La fourchette salariale de base pour le lieu indiqué est de $65,200 - $169,000.

Ce poste peut donner droit à d’autres formes de rémunération, notamment une rémunération variable, une prime ou une commission. Les employés réguliers à temps plein ont droit à des congés payés, à une assurance médicale/dentaire/visuelle, à un régime 401(k) et à tout autre avantage offert aux employés admissibles.

Remarque : aucune somme n’est considérée comme un salaire ou une rémunération tant qu’elle n’a pas été gagnée, acquise et déterminée. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération attribuable à un employé donné relèvent de la seule discrétion de l’entreprise tant que le paiement n’a pas été effectué et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l’entreprise, conformément à la loi.