Commis aux titres de concessionnaire automobile

Le poste

Commis aux titres de concessionnaire automobile - Moon, PA

Nous avons actuellement une possibilité pour un commis aux titres de concessionnaire automobile expérimenté. Le poste offre un environnement de travail, une rémunération, des avantages sociaux complets et des congés payés.

Il s’agit d’un poste de niveau expérimenté axé sur le traitement des titres, qui aide directement les clients pour leurs besoins en matière de plaques et de titres. Les candidats doivent avoir une expérience préalable comme commis aux titres automobiles. Le poste comprend également, sans s’y limiter, des tâches de bureau de base, comme répondre au téléphone, classer des documents et numériser.

Si un candidat est qualifié, une entrevue sera organisée avec le recruteur et le gestionnaire responsable de l’embauche. Si la personne est sélectionnée pour le poste, un formulaire de vérification des antécédents lui sera transmis pour qu’elle le remplisse. Lorsque les résultats de la vérification des antécédents auront été reçus et approuvés, une offre d’emploi sera transmise, une date de début sera déterminée et le processus d’intégration sera lancé.

Responsabilités

Les responsabilités et tâches peuvent comprendre certaines ou l’ensemble des activités suivantes :

• Traitement des dossiers de titres de ventes en gros.
• Traitement des dossiers de titres de transactions entre concessionnaires.
• Traitement des dossiers de titres de ventes au détail.
• Traitement des dossiers hors État et des exportations.
• Transferts de plaques.

Exigences

Pour réussir dans ce poste, une personne doit pouvoir s’acquitter de façon satisfaisante de chacune des tâches essentielles. Les exigences ci-dessous représentent les connaissances, les compétences et les aptitudes requises. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

• Expérience comme commis aux titres de concessionnaire automobile.
• Certaines connaissances en comptabilité automobile (p. ex. remboursements, radiations, financement, notes F&I).
• Connaissance de certains logiciels du DMV, comme CVR, DLRdmv, Reynolds & Reynolds ou TitleTec.

Aptitudes linguistiques :

• Capacité à lire et à comprendre des instructions simples, de la correspondance courte et des notes de service.
• Capacité à rédiger de la correspondance simple. Capacité à présenter efficacement de l’information dans des échanges individuels et en petits groupes avec des clients et d’autres employés de l’organisation.

Aptitudes mathématiques :

• Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, à l’aide de nombres entiers, de fractions courantes et de nombres décimaux. Capacité à calculer des taux, des rapports et des pourcentages, ainsi qu’à tracer et à interpréter des graphiques à barres.

Aptitudes de raisonnement :

• Capacité à faire preuve de bon sens pour exécuter des instructions fournies sous forme écrite, orale ou schématique. Capacité à résoudre des problèmes comportant plusieurs variables concrètes dans des situations normalisées.

Formation/Expérience :

• Diplôme d’études secondaires ou diplôme d’équivalence générale (GED); et combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Certificats et permis :

• Capacité à réussir une vérification des antécédents criminels.

Équipement :

• Numériseur
• PC
• Imprimante
• Système téléphonique à plusieurs lignes
• Photocopieur et/ou télécopieur

Connaissances, compétences et autres aptitudes :

• Connaissances en service à la clientèle
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Connaissances informatiques de base
• Attitude professionnelle et courtoise
• Bonnes aptitudes à communiquer oralement et par écrit
• Souci du détail
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est rapide
• Capacité à contribuer activement à une équipe
• Disponibilité flexible, fiabilité et ponctualité
• Gestion du temps

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici représentent celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exercer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

Dans l’exercice des fonctions de ce poste, l’employé doit régulièrement se tenir debout, utiliser ses mains, tendre les mains et les bras, et parler ou entendre. Il doit à l’occasion marcher, s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, se pencher, s’agenouiller ou s’accroupir. Il doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu’à 10 pounds. Les capacités visuelles précises requises comprennent la vision de près, la vision périphérique, la perception de la profondeur, la capacité à ajuster la mise au point et la capacité à distinguer les couleurs.

Environnement de travail :

Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici représentent celles auxquelles un employé est exposé lorsqu’il exerce les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré.